职业生涯必经的五个阶段
第一阶段：青黄不接的初期工作期
在工作1-3年的阶段，职业生涯正处于最艰难的时期。此时的你既不像应届毕业生那样纯真，也不具备四五年工作经验者的独当一面能力，正处于一种半瓶子醋的状态。如果你选择此时跳槽，难度不言而喻。
主要疑问：
1. "我是谁？"
2. "我能做什么？"
职业管理顾问建议：
在这个阶段，最好不要轻易跳槽。相反，如果你保持低调，你将积累到从学习迈向工作阶段宝贵的工作技能和就业心态。许多人爱跳槽的毛病往往都是从这个阶段开始养成的。
第二阶段：职业塑造期
工作3-5年后，你逐渐步入职业塑造阶段。你开始熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网。经过一段时间，你的职业性格特点逐渐显现：哪些是你特长的地方，哪些是你不足的地方。于是，你开始进入职业塑造阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
主要疑问：
1. 如何进行合理的调整和矫正？
职业管理顾问建议：
不妨在你工作的相关领域尝试改变工作方式，比如在同一公司内部的不同部门换岗。这样不仅能开拓视野，还能测试出你最适合做什么工种。如果你发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行。
第三阶段：职业锁定期
工作5-10年后，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断实践锻炼，你逐渐由职业塑造阶段走向职业锁定阶段，开始认定你是干哪一行的。在这个阶段，有的人积累了丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其他职业领域打基础。
主要疑问：
1. 为什么这么多年来我一事无成？
2. 理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？
职业管理顾问建议：
如果你依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时锁定你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反，还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
第四阶段：事业开拓期
工作10-15年后，你的职业将成为终身的事业，意味着你开始从前期职业阶段的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的职业状态，为老板的事业奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的好起点。你必须开始为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
主要疑问：
1. 接下去的岁月，应该做些什么？
职业管理顾问建议：
人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。
第五阶段：事业平稳期
工作15年以后，你已经步入不惑之年，前期职业阶段和事业开拓阶段已经为你留下了丰富的积淀。在这个阶段，你需要的是如何使你的事业在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地观察市场、了解市场，不能有丝毫松懈。尽管可能会感觉很累、很辛苦，但你的承受能力已经增强，因此也能游刃有余。
在这个阶段，你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟变为现实，你被推上了事业的巅峰。但这一切美妙结果的前提就是你必须在之前的几个阶段表现都很努力、很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。
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