我现在主要负责薪酬福利方面，部门另一个女孩负责社保，本来明确分工挺好的，但不知道是不是副职对我有意见还是什么，动不动就在办公室里说让我把薪酬福利方面的东西统统都给小红教一下，让她都学习学习，都了解一下。开会也说，部门吃饭也说，动不动就说，我们分AB岗，但从未说过让她把社保方面的东西也给我交流一下，有次我忍无可忍，接着他的话问“那我也可以学习她社保方面的工作吧”，副职还愣了一下，说可以么。甚至还说什么这几个月工资让我核算，下几个月工资让她核算，一个部门的不需要保密等等，哪有这么干工作的，没听说哪家单位会这样对待薪酬管理……
这种话听多了感觉真的挺难受的，感觉好像就想赶紧让别人了解我的工作，赶紧学会，学会了就可以替代我，尤其最近年底，涉及薪酬调整的事情比较多，副职更是动不动说让我把任何涉及薪酬变动的方案啊，结果啊，都要给那个女孩说，让她都了解，他会抽查问她，看我是否告知她。我很不开心：
1、这些话部门正职从未说过，正职从未给我透漏过任何这方面的意思，反而正职还交代过做薪酬工作要谨慎。
2、副职最开始让那女孩在工资复核处签字，正职有次明确指示，复核依旧让副职签字，但副职还是坚持让那女孩签，然后又带出他的话，既然让那女孩复核，就必须让她把工资都学明白。
3、我不知道副职这些安排到底是他自己的意思还是正职授意的，如果是正职授意，那我无话可说；如果只是他自己的意思，那么，我真不敢就这么听他的，把涉密的薪酬材料随便给别人发，虽然是一个部门的同事，但没有正职的允许，要是我随便发了，万一出问题，肯定还是我的责任，正职肯定会责怪我不给他汇报。
4、这事困扰了好久，我一直不确定到底该不该跟正职汇报，感觉这话不好说。一是会不会感觉我在告状，搬弄是非；二是会不会让领导觉得我这人霸着工作，害怕别人插手；三是这么一汇报，肯定把副职也得罪了，正职对我印象如何，也不好说；四是一直这么拖着也不是办法，那女孩也动不动找我要这要那的。
真的很苦恼……
我们这里薪酬是保密的，我负责之前，是另一个女孩负责薪酬，就她一个人负责，哪有给别人发的
现在倒好，到了我负责，他一天到晚催着我给别人发，原话是“在保密范围内保持信息最大化公开，一个部门的没啥可保密的”
那么，都知道了，如果泄密了，责任算谁的？估计还是都会统一认定是做工资的人泄漏的吧，那不就是我的责任了吗？？
现在的正职以前是副职的下属，8月领导调整后，现在的正职提拔了，副职没动，所以，以前的下属成了他现在的领导。因为正职也会直接给我们安排工作，所以我们也会去直接找正职汇报。我感觉这都是副职自己的意思，他对我不太能看上，但因为是正职做的职责分工，他没办法反对，所以只能私下找事。但薪酬是涉密的，没有正职允许，我要是听副职的随便给别人公开，那么将来正职一旦知道，或者发生泄密，全都是我的责任
追答像这种问题，你最好单独和正职汇报一下，一方面她学会了有可能把你取代，另一方面有可能让你来担责任，最主要的是如果严重的时候，你可能连工作都要有危机的，另外你做什么，都有要记录，如果给别人看什么材料文件什么的，一定要让别人签字，或者是复印一份留底。
追问你说得对，这话听多了真的挺恶心的。我一直感觉副职看不上我，不知道哪里把他得罪了，现在的岗位事正职定的，我很早就想找正职汇报了，但一直不确定到底该不该说，一方面怕领导觉得我这人霸着工作，不愿意跟别人互动交流；一方面怕造成告状啊，搬动是非的嫌疑，反而让两个领导都对我印象不好。所以纠结了很久。但发现拖着也不是办法，副职几乎天天都要提，那女孩也动不动找我要工资表啊，调整方案啊，看来是必须要找正职汇报了
追答是的。事不宜迟同、也快过年了，正好去领导家走走，然后把这事说了，何况副职一定认为：现在自己不是正职了，你就不听我的了，副职还认为自己是正职时，可以决定一切事情呢……心情也是不平衡的，他年纪大不？是不是想在退前搞一下呀。
追问现在的副职77年的，我是82年的，按理说很好接触，但很多人都说他不阴不阳不冷不热，他一直是办公室副职，今年机构改革后，现在的正职是从下属机构办公室直接提拔的，他没动。我都不知道哪里把他得罪了，同一件事，别人做就没问题，我做，就处处不对。呃，我还不知道领导都住哪，似乎这里没这风气，我是从企业到事业单位的，看来对这种单位的人情世故还不太了解啊
追答哈。哈。慢慢来，你现在是正规编制吗？如果是的话，你可以忍耐几次后，如果他还是那样，找机会不要给他留面子，人就是这样的，有些时候，你一味的忍让和尊敬，别人以为你是软蛋，给他点颜色，当然要占个理字，反正你忍让的时候，他也是整你，不忍让，也是整你，还不如痛快一下。
你说的没错，但现在副职所谓的工作安排非常不合理，涉及到薪酬机密，如果他对正职的人员分工安排有意见，可以跟正职去交流，何必为难我一个员工呢？没有正职的允许，我若是把涉密的工作随便公开，那么万一出问题，肯定是我的责任。我是觉得应该向正职汇报一下，起码让正职知道这个事情，如果正职同意副职的安排，那我无话可说，听领导的；如果正职也觉得不合适，那我更不能随便公开了。但，唉，就把副职得罪了
追答看来，这个时候，你们部门需要（霸）权，需要独断专（权），正副二人当中，必须要有一个人树立绝对的权威。
或者，只设一个正职，不要副职。
也或者，领导要把工作明细分的清清楚楚，正职负责什么，副职负责什么。这样你们员工也不会为难了。看来，你们公司用人制度上还需要改进。
现在的正职以前是副职的下属，今年8月领导调整后，现在的正职提拔了，副职没动，所以，以前的下属成了他现在的领导。我感觉这都是副职自己的意思，他对我不太能看上，但岗位分工是正职确定的，他没办法反对，所以只能私下找事。我猜，副职认为他的安排很合理，我一定会听他的，乖乖把薪酬方面的都给那女孩教，更不会想着跟正职汇报，所以才一而再再而三的催促我。那看来，我是不是必须找正职汇报了？
追答你要想明白，你所负责的这个事情，如果向正职汇报了以后，会产生什么影响。不是对副职产生什么影响，而是对你们公司产生什么影响。如果对公司影响很大的，必须向正职汇报，没有必要经过副职这一关，即便是副职给你安排的这个事情。
追问1、薪酬方面的东西在任何单位都是涉密的，受众面是有限的
2、副职现在的意思是对那个女孩完全不需要保密，统统都要告诉她。但岗位分工时，只是说她负责社保
3、如果听副职的都给她公开，那么万一发生泄密，责任谁来担？肯定还是我，因为定岗时，我是明确负责薪酬的。
4、如果不经过正职就公开，那正职以后若是知道，肯定会责怪我，会问我到底听副职还是听他的，到那会再说是副职让我这么做，估计就说我没脑子