国企它最大的优势和最大的劣势，你知道分别是什么吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 国企制度大多僵化，陈旧，会议流程繁琐，这可能让现代年轻人感到不适应。当然，是否选择国企工作，应基于个人职业需求和兴趣来决定。如果你对某份国企工作感兴趣并具备相应能力，可以考虑加入。
2. 国企的缺点之一是竞争较少，这可能导致员工放松警惕。长期在国企工作后，如果选择离职，可能会发现自己在就业市场上的竞争力下降，且不适应外部较高的工作强度。
3. 在年轻时期，国企员工的工资通常低于私企，且需熬过初期经济较为拮据的几年。此外，国企招聘的应届毕业生离职率较高，很大程度上是因为难以承受开销。
4. 国企提供的福利保障非常全面，包括五险一金、补充公积金、年金、住房补贴、伙食补贴、通讯补贴等。这些福利待遇确保了员工的基本生活需求，并且在遇到困难时，工会也会提供帮助。
5. 国企员工通常不会面临裁员或降职的风险（除非出现原则性错误）。尽管现在许多国企采用劳务派遣合同工，待遇相较于之前的编制内员工有所下降，但与本地私企工人相比，仍属于较好的“白领”阶层。
6. 相比于私企，国企的福利待遇更为优越，包括固定假期和丰厚的年终奖。由于有国家资本的支持，国企员工在经济危机时不会遭遇裁员或无薪的情况。这些因素构成了国企的主要优势和劣势。