MBTI是指迈尔斯-布里格斯类型指标，是一种人格类型分类法。
MBTI基于荣格的心理类型理论，由伊莎贝尔·布里格斯和迈尔斯·布里格斯母女共同制定。它通过四个维度的二元性，描述了个体在认知、情感、判断和社交等方面的偏好。这四个维度分别是：能量来源、信息接收方式、决策方式以及生活方式。每个维度上人们会有一个偏好，通过这四个偏好的组合，共形成了16种不同的人格类型。这些类型旨在帮助人们理解自己和他人的人格特点，从而更好地处理人际关系、职业发展和个人成长等方面的问题。
该指标被广泛应用于职业咨询、团队建设、自我提升和人际交往等领域。通过MBTI的分类，人们可以更好地了解自己的优点和弱点，以及如何与他人有效沟通。同时，它也为组织提供了了解员工人格类型的工具，有助于提升团队的协作效率和整体绩效。此外，MBTI还可以作为个人发展的参考，帮助找到最适合自己的职业和工作方式。
总之，MBTI是一种深入人心的人格类型指标，通过简单的二分法维度描述了个体在多个方面的偏好特征。它不仅帮助个体认识自我，同时也为处理人际关系和提高工作效率提供了有益的指导。重要的是，MBTI提供了一种理解和接纳不同人格的工具，促进了个人和组织的共同成长。