员工因为违反规定被开除可以赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

员工若违反公司规定，导致被公司解除劳动合同，通常情况下是不涉及经济补偿的。如果员工的行为给公司造成了重大损失，公司可以依据相关规定，无须支付经济补偿金而辞退员工。劳动者若严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，或者给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需向员工支付赔偿。
在以下情况下，用人单位可以解除员工的劳动合同：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；2、员工严重违反用人单位的规章制度；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出改正后，仍不改正；5、员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；6、员工被依法追究刑事责任。
进行员工开除的程序包括：1、与员工协商一致解除劳动合同；2、如果员工不能胜任工作，且符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位可以在提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
综上所述，当员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊时，用人单位可以根据相关法律规定解除劳动合同。