人事包括以下几个模块：
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理。
人力资源规划是人事管理的核心，它涉及到组织的人力资源战略制定、人才需求分析以及人力资源的整合与调整。这一模块确保企业根据业务需求合理地规划和配置人力资源。
招聘与配置模块关注的是人才的吸引与选拔。包括确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选候选人以及最终录用等。此模块旨在确保企业能够招聘到合适的人才，并将其配置到适合的岗位上。
培训与开发模块关注员工的培养与发展。通过制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等活动，提升员工的专业技能和综合素质，从而促进企业的整体绩效提升。
绩效管理模块是人事管理中非常重要的一环。它涉及到制定绩效目标、进行绩效评估、实施绩效反馈以及绩效改进等活动。这一模块的目的是激励员工提高工作表现，并确保组织的战略目标得以实现。
薪酬福利管理模块关注的是员工的薪酬体系和福利待遇。包括制定薪酬政策、设定薪酬标准、进行薪酬调整以及提供各类福利等。合理的薪酬福利可以激励员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度。
员工关系管理模块涉及到员工关系的协调与维护。包括处理劳动纠纷、员工沟通、员工关怀以及员工满意度调查等。良好的员工关系有助于营造积极的工作氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度。
以上六个模块共同构成了人事管理的核心内容，它们相互关联，共同为企业的人力资源管理提供支持与保障。