面试销售人员时，你需要通过各种问题和技巧来评估他们的销售技能、动机、沟通技巧和问题解决能力。
首先，你可以通过一些开放式问题来了解销售人员的经验和背景，例如：“请介绍一下你的销售经验？”或“你最成功的销售案例是什么？”这些问题可以帮助你了解他们的销售经验和技能。
其次，你可以通过一些行为面试问题来了解销售人员在特定情境下的行为和反应，例如：“当你面对客户的拒绝时，你会如何处理？”或“你会如何寻找新的销售机会？”这些问题可以帮助你了解他们的销售技巧和问题解决能力。
此外，你还可以通过一些情境模拟问题来评估销售人员在模拟销售情境中的表现，例如：“假设你正在向客户推销我们的产品，你会如何介绍它的特点和优势？”或“假设客户对你的产品提出了质疑，你会如何回应？”这些问题可以帮助你了解他们的销售能力和应对压力的能力。
在面试过程中，你还需要注意一些细节。例如，观察销售人员的言谈举止，评估他们的沟通技巧和人际关系能力；询问他们对公司和产品的了解程度，评估他们的热情和动机；给他们提供一些挑战性的问题，评估他们的应变能力和创新思维。
总之，面试销售人员需要综合运用各种问题和技巧，以评估他们的销售技能、动机、沟通技巧和问题解决能力。同时，你需要注意细节和观察他们的表现，以做出准确的评估和决策。