法律分析:在我国的法律体系中,对于不认定为工伤的七种情形有着明确的规定。这些情形包括:1、在工作时间之外以及非工作场所,因工作原因遭受的事故伤害。2、在工作时间前后,在非工作场所进行与工作相关的准备工作或收尾工作,此时遭受的事故伤害。3、在工作时间和工作场所内,因工作而遭受暴力或意外伤害。4、患有一种并非职业病的疾病。5、在非因工外出的情况下,遭受意外伤害或下落不明。6、在上下班途中,因个人原因导致交通事故受伤。7、其他不符合认定为工伤的情形。
法律依据:《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形,其中包括:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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