法律分析：在我国的法律体系中，对于不认定为工伤的七种情形有着明确的规定。这些情形包括：1、在工作时间之外以及非工作场所，因工作原因遭受的事故伤害。2、在工作时间前后，在非工作场所进行与工作相关的准备工作或收尾工作，此时遭受的事故伤害。3、在工作时间和工作场所内，因工作而遭受暴力或意外伤害。4、患有一种并非职业病的疾病。5、在非因工外出的情况下，遭受意外伤害或下落不明。6、在上下班途中，因个人原因导致交通事故受伤。7、其他不符合认定为工伤的情形。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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