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人力资源培训与开发的发展趋势是什么
如题所述
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推荐答案 推荐于2016-07-20
人力资源培训将是未来企业人力资源开发的重点工作。无论是从企业内部培养从而提高人才忠诚度,还是提高工作绩效,培训工作是重中之重。筛选素质较高的低成本员工,公司加以培训成为属于自己的人力资本。更能转向的培养人才。从绩效角度讲,工作质量的可持续改进是公司不断挖掘人力资本的基本手段,培训是满足工作绩效可持续改进的有效方法。
培训方式的未来发展趋势是岗中考核,岗中培训,岗中改进。
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其他回答
第1个回答 推荐于2020-12-28
人力资源的培训和开发是人力资源得以发展和企业持续发展的保证,前景应该比其他模块更光明、更有做头。
第2个回答 2012-12-22
每位直线经理是培训的第一负责人;成为管理者的核心能力之一就是培训能力。
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试述
人力资源培训与开发
和未来
发展趋势
答:
人力资源发展趋势 体现在以下几点
1.人力资源规划,改变目前无规划、规划不够系统全面、规划与管理脱节等问题
,从时间上看,
人力资源规划更加具有长远的战略眼光
,从内容上看,人力资源规划是对人力资源管理体系的全面设计和调整,包括招聘、绩效管理、薪酬管理、培训开发、劳工关系、企业文化建设等,从方法上...
人力资源
管理
的新趋势
答:
-
(2) 网络培训
。网络时代的企业培训使员工可远程接受培训,自主学习,拓宽技能和知识,并通过在线交流加强员工间的合作与学习。- (3) 网络沟通。网络为人力资源沟通提供了新渠道,企业可通过内部网站实现信息快速、广泛的传播,避免传统的人事管理沟通弊端,增强企业凝聚力和员工创造力。- (4) 网络绩效...
知识经济下
人力资源开发
与管理的十大
趋势
答:
强调科学和理性、硬性和数量化,而是在人力资源管理中掺入非理性因素,
强调人与人、人与组织、人与社会的协调统一、共同发展
,管理的目的是通过人力资源的作用,引导人与企业、企业与社会之间的交易行为,促进企业与社会的相互依存,管理中的基本要素不再是传统意义上的个人、资本、设备,而是行动、思想和感情。
新时代
培训与人力资源开发的发展
及面临的挑战
是什么
?
答:
总的来说,新时代培训与人力资源开发的发展和挑战是多元化的,
包括人才的多元化和灵活化,以及培训基础能力的薄弱等多个方面
。为了应对这些挑战,企业需要采取更加开放、包容的政策,提高员工的满意度和工作效率,同时不断加强培训基础能力的建设,以适应新时代的发展需要。
什么是人力资源发展
的需求分析? 现代
人力资源发展与培训的趋势是
?
答:
人力资源发展与培训的
需求分析 !。!。所谓的培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提,也是...
人力资源
管理
的发展趋势
答:
人力资源管理的发展趋势 人力资源将是企业制胜的关键,面对未来,人力资源管理会发生什么样的变化呢?下面就让我们来看看。一、策略导向型的
人力资源规划
成为企业战略规划不可分割的组成部分。越来越多的企业已经认识到,如果一个企业要想获得或保持竞争优势的话,唯有将长期性的人力资源规划与企业战略规划...
人力资源
管理
的新趋势
答:
显能主要指的是人们为了生存而具有的各种技能,是经过多年的
开发
形成的一种人力资本;相对于显能来讲,潜力是蕴藏于基本技能当中的.,既能够因为开发而产生物质财富或者精神财富,也能够因为受到某些原因得影响而白白得损耗人力资源管理
的新趋势人力资源
管理的新趋势。因此,知识经济下企业在注重开发员工的显...
人力资源
未来
趋势
?
答:
这种对人力资源管理的事前管理越来越重视
的趋势
将更加明显。3、人力资源活动的经济责任以及对企业绩效的贡献将日趋得到重视
人力资源开发
经历了五个发展阶段。第一阶段是
培训和发展
,主要研究培训员工的各种活动。第二阶段是
人力资源发展
,包括培训和发展、组织发展和员工生涯发展。第三阶段是员工绩效提升,...
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