第1个回答 2012-12-19
第一部分 中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国国务院令(第535号)
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二部分 劳动合同法实施条例实用问答
第一章 总则
1.劳动合同法实施条例与劳动合同法是什么关系？
2.劳动合同法实施条例对政府和有关组织推动劳动合同法的贯彻实施有什么要求？
3.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会是否适用劳动合同法的规定？
第二章 劳动合同的订立
4.用人单位的分支机构是否有资格订立劳动合同？
5.劳动者自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后不与用人单位签订书面劳动合同会有什么后果？
6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同时，用人单位应当如何处理与劳动者的关系？
7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位提出补订书面劳动合同但劳动者不补订书面劳动合同，会有什么后果？
8.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同时，用人单位应当如何处理与劳动者的关系？
9.职工名册应当包含哪些内容？
10.如何计算劳动合同法第十四条第二款规定的“连续工作满十年”？
11.非因劳动者本人原因被安排到新用人单位工作时如何计算工作年限？
12.劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位是否必须与劳动者订立无固定期限劳动合同？
13.公益性岗位的劳动合同是否适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定？
14.用人单位与劳动者能否在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外再约定其他的劳动合同终止条件？
15.劳动合同履行中如何执行有关劳动者的最低工资、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资等事项的标准？
16.劳动者的试用期工资必须符合什么标准？
17.用人单位提供的培训费用包括哪些？
18.劳动合同期满，但劳动合同约定的服务期尚未到期的，怎么办？
第三章 劳动合同的解除和终止
19.劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
20.劳动者是否可以随意与用人单位解除劳动合同？
21.签了无固定期限劳动合同的劳动者是不是等于有了“铁饭碗”？
22.用人单位是否可以随意与劳动者解除劳动合同？
23.用人单位以额外支付劳动者1个月工资的方式依法解除劳动合同的，“1个月工资”按照什么标准确定？
24.劳动者达到法定退休年龄时劳动合同是否终止？
25.劳动者的法定退休年龄是多少周岁？
26.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时是否应当支付经济补偿？
27.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时应当如何支付经济补偿？
28.用人单位依法终止工伤职工劳动合同，在依法向劳动者支付经济补偿后，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？
29.解除、终止劳动合同的证明应当写明哪些事项？
30.用人单位违法解除或者终止劳动合同应当承担什么法律责任？
31.经济补偿与赔偿金是什么关系？
32.劳动者在哪些情况下解除劳动合同无需支付违约金？
33.在哪些情况下用人单位解除劳动合同时劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？
34.经济补偿的月工资如何计算？
第四章 劳务派遣特别规定
35.用人单位能否自行设立劳务派遣单位？
36.用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？
37.劳务派遣单位能否招用非全日制用工劳动者？
38.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的，如何支付经济补偿？
39.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，如何处理？
第五
42.用工单位违反有关劳务派遣的规定，应承担什么法律责任？
第六章 附则
43.如何处理对违反劳动合同法和劳动合同法实施条例的行为的投诉、举报？
44.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议，怎么办？
45.劳动合同法实施条例何时开始施行？
第三部分 劳动合同法实施条例相关法律文件选编
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国就业促进法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议
全国年节及纪念日放假办法
禁止使用童工规定
女职工劳动保护规定
国务院关于职工工作时间的规定
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定
失业保险条例
工伤保险条例
社会保险费征缴暂行条例
劳动保障监察条例
职工带薪年休假条例
女职工禁忌劳动范围的规定
工资支付暂行规定
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
未成年工特殊保护规定
企业职工生育保险试行办法
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函
关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函
关于职工工作时间有关问题的复函
关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知
工资集体协商试行办法
关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知
关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函
关于非全日制用工若干问题的意见
关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函
最低工资规定
集体合同规定
建设领域农民工工资支付管理暂行办法
劳动部、全国总工会、国家经贸委关于进一步完善劳动争议仲裁三方机制的通知
关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
关于确立劳动关系有关事项的通知
最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
附录 劳动合同示范文本
劳动合同书(固定期限)
劳动合同书(无固定期限)
劳动合同书(劳务派遣)
劳动合同书(非全日制从业人员)
劳动合同书(以完成一定工作任务为期限)
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第2个回答 2012-12-19
1、培训认定的问题上好说：如果以后会有劳动仲裁的认定不会是公司说了算也不会是劳动者说了算，用人单位需提供带有劳动者亲笔签名或手印的培训认可资料即可。如果是外部培训的话是需要与用人单位签订协议的。相关发票也一定要保留。
2、用人单位与劳动者提供专业技能等培训的期限双方可以协商约定。
3、“如果因为触犯公司规定被解雇，仍然要赔偿培训费”或者“如果在公司绩效不佳被开除，那么仍然要赔偿培训费”这个公司可以与你签订协议，约定服务期以及相关内容。如果以上内容写在协议里并且你本人签了字确认过。就很难说清楚了。但本人觉得以上提及两点若是以后真的会出现你可以去劳动局申请仲裁。
4、签订协议的内容可以提前约定，你觉得不合理之处可以限时向公司提出。至于费用、发票什么的，关于你自己利益的你每一张都收好就是了。但你一旦签署了对方的协议，那费用怎么说不明白的也只能按照协议上来了。
第3个回答 2012-12-19
请原谅我不想对你的问题1234逐个回答。
培训协议是否有效，请看《劳动合同法》第22、25、26、38条规定和《劳动合同法实施条例》第16、26条规定。最好再百度一下“劳动合同法第22条释义”。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。来自：求助得到的回答本回答被网友采纳
第3个回答 2012-12-19
您好：
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祝你好运！