我们部门只有我除了做自己部门的工作 还做其他部门的工作，等同于我的工作多出了三分之一，而且请假还得让人替我的岗位，也很不方便，当初分配的时候和领导说应该轮流做，但是领导不干
这个任务我一个人一个房间，监督外包公司的员工工作，有的同事并不知道我的工作内容是什么，就羡慕 我一人一房间，还说自由。我没跟领导抱怨过什么，因为这个工作我可以应付的来
但是最近出现问题，就是我的工作进度慢了，延误了下一个部门工作进度，但是，前提是问题不在我，我是按照我的工作要求职责做的，即便退一万步讲，也不应该全是我的责任，但是领导偏听偏信，就说是我的问题，和我谈话，质问我，
针对她的质问，我说明了情况，哪些是我的职责，哪些不是，所以我做不到，不是我控制范围之内的我无法掌控，
说我没达到工作数量上的要求，我说明有工作记录，可以去查，诬陷我的人说可以达到的数量是在什么前提条件下进行的
她还说我在做这个工作的时候，耽误了自己本职部门的工作，还说她可以查出漏接电话的时间，我就说我没有，我是怎么安排的所有可以同时进行，她的质问我都解释了
最后她说辛苦了，问我有没有其他的困难，我说没什么了 但是她主动说说有一部分工作可以不同时进行，拖到下班让本组同事帮我，我说其实这个我可以在上班时间同时完成，但是领导还说我压力大，坚持下班让别的同事和我一起做。
但是回到家我就生气，凭什么有可能是别人的问题你就说是我的错？几个人接电话，你一听有漏接的怎么就说是我漏接的，出现问题，你为什么偏听偏信 就来质问我？
我上班能完成，你还要拖到下班，让同事帮我一起做，别的同事怎么想？
而且别的同事可以轮流帮我，我自己缺天天都晚走？干活最多的人，怎么还越唉批评？
我可否再找领导谈一次话，仔细说明我的工作内容，但是却得到这样的质疑，申请轮岗！
我觉得你说的有道理
那就是说我可以找领导谈了，要是说 心平气和 我现在还真是有点难，气人啊
干活多，不被夸就算了，有问题第一个找我，而且就是这样，你干得多，出的问题肯定就越多
我就后悔当时谈的时候为什么我不说，我怕别人说我事情多。真是越老是越被人欺负 我就是替罪羊
有时候在单位就是这样的，做的多不一定得到的也多。你可以和领导谈谈，但是不要和领导的关系弄的太僵了。 在以后的工作中也要慢慢的学会拒绝， 不是自己的工作范围的工作，可以选择不做，即使做也要让人知道这工作并非自己的本质工作，只是帮忙而已。
追问当初领导让我一个人做的时候我就拒绝了，领导硬让我做，无耐，我做两个部门的工作，受两个部门领导管，因为做这个部门工作又不能耽误另外一个部门工作，你说我多难啊，耽误哪个工作哪个部门领导就不干 不出事则已，出事就赖我
下周圣诞，领导们都过节去了 请假，过一周才回来，我还得忍一个星期啊 谁知道说了 领导会不会还让我一个人做啊
有理！
我为两个部门工作，两个领导都要我同时做好他们各自部门的工作，难
难道我就不申请轮岗了，不再解释自己的委屈？
其实当初给我安排这个工作我就说一个人没法做，该轮流干
那天谈话最后领导问有没有什么困难，这话倒嘴边没说出去
那天谈话最后领导问有没有什么困难，这话倒嘴边没说出去。
你不说出去，就是你的问题了啊，会哭的孩子有奶喝，明白？？
如果是我，是认错，然后马上申请轮岗，但不再解释自己的委屈。
现在中国，想找个蠢人都难啊！！
你以为人家会完全不知道的？？领导比你精的多呢！
是你的工作态度！！
我一直就是任劳任怨的，可出现问题，有人害我，领导就来质问我，我忍，我吞 我不说谁会知道！没准还有人觉得我愿意在里面做呢，觉得我一个人在里面自由呢！
那个害我的人其实就是我下一步影响到进度的人，她好久前做过我这个工作，可她做的时候都是好几个月之前了，老板就不想想么？直接质问我