我11月28日交了辞职报告,也被接收,部门经理和人事经理也都签字批准了,可一直拖着不放我走怎么办

我辞职报告内容是家里有事,急需回家,但是没说明确切回家时间,但是部门领导和人事经理也同意了,并且签字接受了,但并没有什么书面通知要求我交接工作,但辞职报告我没有留一份,就一份,还交给人事经理了,那我现在需要怎么做能够在12月17号左右走人呢?还是不放我走,那我直接走不做交接可以吗?会不会有什么其他后果?是不是没有离职证明了?如果没有离职证明那会有什么后果?如果有盖好单位公章的自拟离职证明可以吗?

那你尽快跟公司协商在17号前交接完成并拿到离职证明走人。需要解除劳动关系协议,那个是公司和个人人手一份。只要你拿着这个了。就不怕公司不让你走,到日子了走人就是。而且必须要给你开离职证明,这是企业的义务。如果没有离职证明,下家公司不敢用你,怕承担连带责任。如果你有盖好公章的自拟离职证明不是不可以。但是如果被发现查出了就是造假了。你慎重考虑下,跟领导好好协商写,尽早交接完成工作。祝你好运!追问

谢谢,面对这样的公司我真是无语,我来了没多久,就发现这公司不适合发展,这提出辞职还不放人,还和我说原则得提前三个月,劳动法明确规定一个月,你说说这公司能跟他讲出道理吗?而且公司里各路亲戚集聚在一起。我还有必要待下去吗?而且我家里有事还说让我等,沟通和没沟通一样,所以面对这样的公司我不知道该怎么办

追答

那就尽早脱身吧,否则越陷越深。

来自:求助得到的回答
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第1个回答  2012-12-10
你竟然不写最后在公司工作的日期,你这辞职报告怎么写的

1.找HR, 告知你的最后一天是17日,你说家里有急事,人家也不会为难你。你也不能做的太过分,总要告诉人家最后期限,你不说人家以为你还不想走呢
2. 你不做交接,1是你道德上的问题,2作为员工,离职交接工作是一般合同里都规定的
3. 你不交接影响别人工作呗,你偷跑了谁给你开离职证明
4.大企业一般都要离职证明,来证明你和上一家单位关系解除,是入职手续一部分
5.不盖公章叫做离职证明吗?????谁家的正式文件不盖章???那不是离职证明满天飞?

你就去和HR和领导好好说呗,说的越早,人家可以尽早找人交接。不知道你乱找着急什么追问

不是我乱着急 我想有始有终 但家里有事 所以着急走 我和HR说过中旬走 希望公司在中旬前把工作安排好 和领导也说过,我还没那么白痴,这个我懂,我更不想不负责任的走,关键是我门公司就不靠谱的家族企业,贼能托人,以前一个会计走脱了三个月才走出去。现在也没人来单位面试,副总也就是老板夫人说不招到新人接替我 是不会让我走的,所以我才着急担心十七号还是不能放我走?所以想问各位我该怎么办不损害自己和他人利益?

追答

爱,可惜啊,你应该写日期的,你写了日期他们批了就等于同意你走了。现在怎么说呢,劳工法是规定提前一个月的,但是你家里有事,不能完全按照合同。我觉得可以往这上面找理由,家族企业最讨厌了。我觉得这样,你跟老板说你可以吧你工作的全部内容和进度写下来,辞职后人道上可以在15天或者几天内保持接电话,给提供新员工帮助,但是家里肯定是等不及了。请HR按照17日的时间开出离职证明并且结算工资。话一定得说的明明白白。办什么事情,日期得说的清清楚楚,到时候你就直接找HR开证明不用再“麻烦”老板了。

追问

谢了……我已沟通协商好了……

第2个回答  2012-12-10
一般的离职申请接受后是一个月,但是也有部分单位或者是企业是可以提前放走你的,你现在唯一的办法就是进行沟通,不能让他们拖你到一个月后,也就是比你预计的时间晚10天,只能通过协商。如果直接走的话,公司可以不给你当月的工资。离职证明,你可以找人事开一张就可以了。追问

谢谢帮助,我好好沟通下吧!

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