年底被辞退，有没有年终奖？

Question

我妈妈和公司是终生合同，但是公司却要以缩减开支为由，现在要我妈妈做完12月份就辞退她。她已经在公司做了十几年了，那么她还有没有2012年的年终奖？请懂劳动法的高手指教！

Answer 1

根据你说的情况，劳动法咨询师韩飞解答如下：

一、用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，你对照下属于哪一类：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者在没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》48条、87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，通俗的说法就是2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，通俗的说法就是N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，通俗的说法就是N+1；
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与该劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

二、关于年终奖，这属于你的劳动报酬，无论你什么时候离职，都应该按照你们劳动合同或者用人单位的制度的规定向你支付。

三、以上权益，用人单位拒不支付的，你可以申请劳动仲裁。需要你准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

四、相关法律依据：
《劳动合同法》：第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条；《劳动合同法实施条例》第十九条　

Answer 2

年终奖是员工福利的部分应该不属于劳动赔偿部分，不过由于你母亲与公司签订的是终身（无限期）合同可以要求公司给予劳动补偿每工作一年支付一个月工资的补偿金，最多不超过一年工资总额的劳动补偿金。

Answer 3

年终奖是对一年工作评价后的奖励，因此做完12月份，按照内部规定属于能拿到年终奖的就应得到。

Answer 4

年终奖是对过去一年工作业绩的奖励，不得因辞退二而不支付年终奖。另外你母亲被辞退公司有违法嫌疑。