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华硕派遣工自离后果
如题所述
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推荐答案 2023-07-16
赔偿违约金和支付赔偿金等。根据查询中国台湾华硕电脑股份有限公司官网得知，截止2023年7月14日，该公司内的派遣工自动离职，给单位造成损失的，可以要求员工支付赔偿金，并且自动离职属于违法解除劳动合同的行为，还需要向该公司进行违约金的赔偿。
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从
华硕自离
一个月后还可以进去吗
答：
员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职
。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。在企业实际操作过...
华硕自离
有工资吗
答：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...
苏州
华硕
正式
工自离
有工资吗?
答：
华硕正式工自离下月会把余额发给你，但会扣3天扣款+旷工罚款
。另外自离需要到3号还是4号门的
离职窗口办理劳动关系转移
，转移的时候会要求你当场缴纳入职的时候企业发放的劳保用品等费用 比如鞋子和静电衣等。话说得不偿失，我记得以前正式工很好离职，和组长大组长关系好根本不用提前30天啊。因为这样下次...
我曾在苏州新区
华硕
(名硕)
工作
(是
派遣员工
)。后来
自离
了。不知道还能...
答：
没有关系的，只要你没有跟那公司签过合同就行了新区那边管理也没那麽严谨，跟园区不一样只要你又身份证，毕业证就行了，放心好了
苏州
华硕派遣工自离
有没有工资,派遣公司(广硕)
答：
因辞职或要求解除合同未准，擅
自离
职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以...
华硕
实习生
自离
工资问题
答：
因为一、你上班没多久，说不定有些扣费项目，还没扣完，那就会算在这个月；二、你是
自离
的，他们还要扣除三天的矿工工资和全勤等等；三、还有社保。听你的说法，不确定你是否交社保。没交的话，就不用说了。如果交有社保的话，还要扣除社保费用。总结下说吧、多到顶扣500元，最少也会扣150左右...
苏州
华硕派遣工自离
有没有工资
答：
在
员工
依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人...
华硕
厂
派遣工自离
工资要怎么算,10号会照常发工资吗?
答：
华硕
厂
派遣工自离
工资要怎么算？？十号会正常发工资吗？自动离职。工资是没有的。如果还没有发完，那么会照常发给你工资，发给你剩下的工资。
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