事业单位的专业技术岗和管理岗区别有如下几方面：
1、职务不同
管理岗实行的是行政职务序列，如文员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;
专业技术岗实行的是职称序列，如技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
2、考试科目不同
管理岗一般考《行测》和《申论》，有一部分岗位报考时不限专业，竞争压力大，但换个角度看，是降低了专业和工作经验的门槛，让更多的人都有能进入编制的机会。
专技岗则考《行测》和《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，竞争压力比管理岗低。
3、工资标准不同
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。
专技岗的绩效工资比较好量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了。
专业技术岗和管理岗位职位介绍：
专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。
管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
事业单位的专业技术岗和管理岗区别是：岗位职责不一样、工皮亏资标准不同以及职务不同。
一、岗位职责不一样。
1、专业技术岗位指从事专业技术工作。
2、管理岗位指担负领导职责或管理任务。
二、工资标准不同
1、专技岗的绩渗码效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。
2、管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别丛握哪挂钩的，受单位级别限制较多。
三、职务不同
1、专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
2、管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。
其实，不管是管理岗位还是专业岗位，能考进事业单位的，都不乏发展的机会。切忌眼高手低，要结合自己的性格、兴趣、专业所长合理选择发展岗位。