公职人员主要包括国家公务员、事业编制人员、机关工勤人员、聘用人员、国有企业工作人员等，对于判处刑罚的，不同身份的公职人员以及不同的处罚种类都会导致不同的处理结果，有的必须开除公职，有的依然可以保留公职，下面将具体分析。
公职人员犯罪后，如果又被确定无罪或被免予追究刑事责任或被免予刑事处罚的，具体包括公安机关撤销案件、检察院决定不起诉、法院判处（改判）无罪或判处有罪但免予刑事处罚等几种情形，均没有要求“开除公职”的强制性规定。
如果违反相关党政纪的规定，将按相应规定进行处分，是否开除公职需要所在单位根据所在单位内部掌握的处分尺度决定。
然而，对于被依法判处刑罚的，一般情况下都会被开除公职，但是也有例外。刑罚具体包括“罚金、管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑”，其中包括了判处缓刑和实体刑，需要明确的是被判处缓刑并不等于免予追究刑事责任和免予刑事处罚，一般非专业人士容易把三者搞混。判处缓刑和实体刑都属于被判处了刑罚，一般具有相同的法律后果。
依法必须开除公职的：
1.行政机关、党的机关、人大机关、政协机关、各民主党派和工商联机关公务员被依法判处刑罚的
依据《行政机关公务员处分条例》（2007年6月1日施行）第十七条，以及中共中央纪委、中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于党的机关、人大机关、政协机关、各民主党派和工商联机关公务员参照执行<行政机关公务员处分条例>的通知》（中纪发〔2013〕4号）的规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”
2.人民法院工作人员被依法判处刑罚的
依据《人民法院工作人员处分条例》（法发[2009]61号）第一百零七条的规定“人民法院工作人员是指人民法院行政编制内的人员。事业编制工作人员参照本条例执行。聘用人员不适用本条例。”根据本条规定，工勤人员应也不在规范之内。
该条例第十六条的规定：人民法院工作人员，被依法判处刑罚的，一律给予开除处分。
3.检察人员被依法判处刑罚的
根据2016年修订的《检察人员纪律处分条例》第三十六条规定：“检察人员是指检察机关具有公务员身份和参照公务员法管理的检察官、检察辅助人员和司法行政人员。”因此，不包括工勤人员。
该条例第二十七条规定：因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。 因犯罪情节轻微，被人民检察院依法作出不起诉决定的，或者被人民法院免予刑事处罚的，给予降级、撤职或者开除处分。
4.企业中由行政机关任命的人员被依法判处刑罚的
根据监察部、人力资源和社会保障部《关于企业中由行政机关任命的人员参照执行<行政机关公务员处分条例>的通知》（监发〔2008〕3号）的规定，企业中由行政机关任命的人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。
5.具有公共事务管理职能的事业单位中参照公务员管理的工作人员被依法判处刑罚的
依据《行政机关公务员处分条例》（2007年6月1日施行）第五十四条的规定：“对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中，经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。因此，上述人员被依法判处刑罚的，应予开除处分。
6.行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的
根据人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012年9月1日施行）第二十二条，以及人事部、监察部《关于行政机关任命的事业单位工作人员参照执行<行政机关公务员处分条例>的通知（自2007年6月1日执行）的规定：“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”
7. 其他事业单位工作人员及机关工勤人员被判处有期徒刑以上刑罚的
根据人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：“事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”
该条例第四十六条的规定：对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。机关工勤人员应该包括行政机关、审判机关、检察机关、党的机关、人大机关、政协机关、各民主党派和工商联机关等的工勤人员。
这里被判处有期徒刑以上刑罚的，包括被判处有期徒刑（既包括了被判处有期徒刑实体刑的，也包括被判处有期徒刑缓刑的）、无期徒刑和死刑的。
扩展资料：
依法可不开除公职的
1.除上述人员以外的其他事业单位工作人员及机关工勤人员被判处罚金、拘役、管制刑的
依据人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”对机关工勤人员给予处分，参照本规定
据此规定，其他事业单位工作人员及机关工勤人员被判处罚金、拘役、管制刑的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，不必须开除公职。
2.除上述人员以外的其他实行企业化管理的事业组织工作人员犯罪的
实行企业化管理的事业组织工作人员与单位建立的是劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同（开除公职）由用人单位根据实际情况决定。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的规定：“3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。”
3.除上述人员以外的其他国有企业员工及机关聘用人员犯罪的
员工与企业（用人单位）系劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同。因此，是否解除劳动合同（开除公职）由用人单位根据实际情况决定。
依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。
4.已退休的公职人员犯罪的
对于退休人员不存在开除公职或解除劳动合同,但是对退休待遇有影响。
根据《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《人民法院工作人员处分条例》《检察人员处分条例（试行）》等都有规定：对退休人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。
无论是国家公务员还是参照公务员管理的事业单位或其他事业单位人员及企业人员被判刑后。都不是必须开除公职或解除劳动合同的。
一、国务院《行政机关公务员处分条例》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
二、人事部、监察部《关于行政机关任命的事业单位工作人员参照执行<行政机关公务员处分条例>的通知》：行政机关任命的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员)：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
三、人社部监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
四、行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
扩展资料：
公职人员犯罪的立案标准
1、贪污罪：5000元以上，不满5000元但情节较重的(贪污救灾、抢险、防汛、防疫、优抚、扶贫、移民、救济款物及募捐款物、赃款赃物、罚没款物、暂扣款物，以及贪污手段恶劣、毁灭证据、转移赃物等情节);
2、受贿罪：5000元以上，不满5000元但具有下列情形之一的：(1)因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的;(2)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的;(3)强行索取财物的;
3、职务侵占罪：5000元～20000元以上;
4、挪用公款罪：10000～30000以上(“数额较大、进行营利活动的”，或者“数额较大、超过三个月未还的”)，5000～10000元以上(“挪用公款归个人使用，进行非法活动的”);
5、单位受贿罪：10万元以上，不满10万元，但具有下列情形之一的：(1)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的;(2)强行索取财物的;(3)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。
6、巨额财产来源不明罪：30万元以上;
7、隐瞒境外存款罪：30万元以上;
8、私分国有资产罪：10万元以上;
私分罚没财物罪：10万元以上。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
公职人员犯罪后，如果又被确定无罪或被免予追究刑事责任或被免予刑事处罚的，具体包括公安机关撤销案件、检察院决定不起诉、法院判处（改判）无罪或判处有罪但免予刑事处罚等几种情形，均没有要求“开除公职”的强制性规定。
如果违反相关党政纪的规定，将按相应规定进行处分，是否开除公职需要所在单位根据所在单位内部掌握的处分尺度决定。
然而，对于被依法判处刑罚的，一般情况下都会被开除公职，但是也有例外。刑罚具体包括“罚金、管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑”，其中包括了判处缓刑和实体刑，需要明确的是被判处缓刑并不等于免予追究刑事责任和免予刑事处罚，一般非专业人士容易把三者搞混。判处缓刑和实体刑都属于被判处了刑罚，一般具有相同的法律后果。