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公司要求员工交5000押金,要离职一年后才可以取回?这合法吗?违法了哪些法?我想取回押金。
如题所述
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推荐答案 2013-05-22
该行为违反了劳动合同法的规定,是违法的,你可以到当地劳动部门投诉,要求他们依法处理,如果不行,可申请劳动仲裁。
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其他回答
第1个回答 2013-05-22
违反《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
首先和公司提出此项法律条款,要求返还被扣押金。如果公司拒绝,可以到当地劳动监察部门投诉。咨询电话12333。
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第2个回答 2013-05-22
违法,本来就不应该收。直接取回。
第3个回答 2013-05-22
1,公司收取押金是违法的,应退还给员工。
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...说是给我们交技术干够
一年
以后就给退
,合法吗?
答:
答案是不合法
。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明文规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”有些用人单位可能会觉得不公平,认为:劳动者如果觉得交押金不合理,那么不要入职不就行了,既然入职交了押金,就等同...
签合同时
交了押金,
合同不到期想辞职,押金能退回
吗?
答:
《劳动合同法》第九条用人单位不得招募劳动者,没收劳动者的居民身份证及其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。所以你公司收取你的保证金已经是违法行为了。如果合同上注明6个月没有交保证金,就属于合同无效条款。《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位,...
...这样
违法吗?
由于没有签订劳动合同
,员工
是不是
可以
随时辞职?
答:
没有签订劳动合同,员工可以随时辞职
。法律分析没有劳动合同工想辞职可以随时走人。1、没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲...
饭店在工资里扣
押金合法吗?
三个月试用期辞职
可以
拿回
押金吗
答:
劳动者在工资里扣押金是不合法的
,三个月试用期辞职是可以拿回押金的,如果用人单位不支付其克扣的押金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位退还其押金。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的...
公司
用以辞职
员工
的名额套取工资属于犯罪吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职,
不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
太平洋保险
公司
需要新入职的
员工
缴纳500元的保证金,这个有法律依据吗...
答:
没有
,公司
收取保证金的行为就是违法的。如果不继续做的会退还的。《劳动合同法》第八十四条第二款:用人单位违反本法规定,以担保或者额外名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《民法通则》第58条第(五)...
员工
突然
离职,
没打招呼
,公司要求
扣半个月工资为
押金
不给,怎么办
答:
1、员工突然离职,没打招呼,
公司要求
扣半个月工资为押金不给,违反了劳动法的规定,建议向劳动监察部门投诉;2、如果员工突然离职给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
...去上班他没跟我说过,等到我不干了他才说
这合法吗?
答:
签署劳动合同没,合同里有说明此规定没,如果没有凭他一张嘴有何用,这是一。其次,任何用人单位不得扣押劳动薪酬,除非给公司造成相应损失,他所谓的损失就是你未告知直接
离职,
前面说的假设不存在了,你又哪里违规了。还有更重要的一点,他交社保没?他这样的,跟他协商,让他给付完你所有劳动报酬,...
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