县级部门预算绩效管理考核怎么评定方法

Question

如题所述

Answer 1

考核实施：

　　（一）考核材料报送。年度终了，各部门（单位）应对年度预算绩效管理工作开展情况进行总结，并对照《县级部门预算绩效管理工作考核评分表》（附件1）自行考核打分，形成书面材料，同时，填报《县级部门预算绩效管理工作先进个人推荐表》（附件2），于每年12月20日前一并报送县财政局财政监督局（绩效评价科）。

　　（二）先进个人条件。一是熟悉预算绩效管理工作政策制度，掌握操作程序和规则，工作认真负责；二是积极主动做好预算绩效管理的协调与沟通工作，及时有效地解决有关问题；三是具有开拓创新精神，提出做好预算绩效管理工作的意见或建议；四是具有较强的绩效意识，积极做好预算绩效管理宣传工作。

　　（三）考核结果确定。县财政局将视各部门（单位）预算绩效管理工作开展情况进行考核打分，确定考核结果，并评选出先进单位和先进个人，予以通报表彰。

　　（四）考核结果运用。考核结果将纳入县政府对部门年度工作目标责任制考核。