公务员面试制度的优缺点

Question

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Answer 1

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公务员面试：

优点：可以考察考生的逻辑思维、表达、应变、组织等能力，防止高分低能的人被录取
缺点：人为因素较大，容易以貌取人，由于是主观题，答案仁者见仁智者见智，考官给分千差万别。

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Answer 2

优点：可以考察考生的逻辑思维、表达、应变、组织等能力，防止高分低能的人被录取
缺点：人为因素较大，容易以貌取人，由于是主观题，答案仁者见仁智者见智，考官给分千差万别

Answer 3

您好，中公教育为您服务。
公务员考试的面试一般采取的结构化面试，
结构化面试方式，原则是报考同一个职位的考生分在面试的同组、同场。各市区所属职位面试工作由本市区公务员主管部门负责组织。省级部门职位的面试工作由省委组织部、省公务员局负责组织。选调生的面试工作由省委组织部青年干部处负责组织。省垂直管理系统职位的面试由省公务员局负责，省垂直管理系统主管部门组织实施。

面试题量：自2009年以来题量较为稳定，题目数量为三道题，每半天一套题。

面试时间：一般为10分钟，看题、思考时间都算在总时间之内。

面试方式：一般来说有题本，考官读一题，考生答一题，考场里有稿纸、有笔。少数招考部门考官不读题。

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