结构化面试是怎么面试呢?有几个考官呀,过两天就公务员考试面试呢

如题所述

.结构化面试一般应由 5一9 名考生组成,其中一名为主考官。在考官的组成上,其性别、年龄、专业结构、职务等应有适当的搭配。为了确保面试工作的公平性、公正性,可根据需要适当配备1一2 名监督员(由纪检、监察或公证部门的同志担任)参与整个面试过程。同时根据工作量大小适当配备一定数量的考务人员,如记分员、监考人员等。

面试的流程:

1.电话通知面试
笔试成绩公布后,进入面试的人员会得到招考单位的电话通知,即通知你去进行资格审查并确认面试。
2.准备证件
得到面试通知后,考生应该根据招考单位的要求,备齐所有的证件,在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试,通过审查的考生缴纳面试费。
3.凭证进场
面试当天,考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。
4.签到
进入候考区之后,需要签到。
5.抽签
准备就绪之后,便是组织考生进行面试顺序的抽签。
6.候考
抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试,其他考生在候考区内候考。1号考生在进行面试时,2号考生会安排在考场门外候考,其他人在候考室等待,以此类推。
7.面试开始
入场坐定后,主考官将向你宣读面试规则,然后让你抽取面试题目。面试一般有4题,考官在一般情况下也不会追问,不管你是否答对,面试时间一般为20分钟。
8.计分
面试答题结束后,考官将现场打分,记分员将所有考官的分数收齐后,去掉最高分和最低分,求出平均分即是你的最后得分,计分员核算完分数,监督员和主考官签字后,会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。在有些面试中,还会给你当场出具面试成绩通知书,载明你的面试成绩。
9.面试结束
面试结束后,考生不得再进入候考区和面试区,必须立即离开考场,不得逗留和随意走动。

面试形象:
男考生:以简洁、大方、庄重为主。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫,短发(如头发较长,要梳理整齐,不可披头散发),衣服颜色最好是纯色,也可带些不是很明显的暗条纹,另切记身上不要带任何饰品。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主,当然,也可根据个人特点,着毛衣等,但要以正装为主,最好不要穿过于休闲,过于运动的衣服。

女考生:女孩子的着装种类比较繁多,但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子,比如裙子配T恤杉,衬衫,但裙子不能太短,最好略微盖过膝盖,因为考官大多是年纪比较大的,思想会保守些。颜色也尽量以纯色,简单为主。秋冬季节,如在北方,天气比较寒冷,但尽量不要穿的臃肿不堪,最好不要穿羽绒服,可以穿保暖内衣,加毛衣外套,一般室内都有暖气,不会冷的。南方就比较好办了,还可以穿裙子等。切忌不要穿吊带衣服来面试。

详情:公务员面试备考全攻略 http://www.gwypass.cn/news/3763.html
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第1个回答  2013-11-18
您好,中公教育为您服务。
结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
在结构化面试中,考官的人数必须在2人以上,通常有5~7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的,而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置,其中有一名是主考官,一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。总而言之,结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看,结构化面试的测量效度、信度都比较高,比较适合规模较大,组织、规范性较强的录用面试,因此,结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。
如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。本回答被网友采纳
第2个回答  2013-06-08
结构化面试一般要求考生在限定的时间内回答3-5个问题,问题的题型涉及综合分析题、组织协调类题、人际关系题、应急应变题还有自我认知类。
第3个回答  2013-06-07
一般是5-9个考官,只有一名是主考官,坐在最中间。结构化面试一般要求考生在限定的时间内回答3-5个问题,问题的题型涉及综合分析题、组织协调类题、人际关系题、应急应变题还有自我认知类。你最好是买本书看看,总结一些每类题目的答题思路和方法,另外还要多关注一些时事。
第4个回答  2014-07-16

您好,华图教育为您服务。

公务员面试在结构化面试中,考官的人数必须在2人以上,通常有5~7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的,而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置,其中有一名是主考官,一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。总而言之,结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看,结构化面试的测量效度、信度都比较高,比较适合规模较大,组织、规范性较强的录用面试,因此,结构化面试已经成为录用面试的基本方法。

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