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例如一个月工资3000,应出勤为22天,事假一天,这个应该怎么算
如题所述
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推荐答案 2017-10-09
3000÷22=æ¥åå·¥èµã
æ¥åå·¥èµXå®é åºå¤å¤©æ°=åºæ¶å·¥èµã
追ç
请é纳谢谢ï¼
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缺勤的天数
怎么算工资
合理
答:
第一种:只算出勤天数 3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资
第二种:请假扣除 3000/22=136.36日工资 3000-(136.36*7)=2045.48
请
事假怎么
扣
工资
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,
按照当月出勤比例扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。事假怎么扣工资有哪些条件条件事假扣工资条件如下:1、工作人员请事假全年累计未...
请问员工请假
一天,
该扣除多少
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?
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应出勤22天,
实际出勤21.5天,请
事假
0.5天,该
怎么算,
他的综合
薪资
是5000元...
答:
综合
薪资
5000除以
个22,
也就是一天的
工资,
然后再减去你请了0.5天的假。
...比如基本工资2000
,这个
月共31
天,出勤
共
22天,
周六日不上班,该
月工资
...
答:
2012年3月有31天,其中工作日是22天,如果
出勤22天,
就是发全
月工资
2000元。因为没有请假,也没有加班,就是
一个月
的标准工资。2012年5月也是31天,其中工作日是23天,如果出勤22天,请
事假1天,薪资计算
为2000-2000/21.75*1=2000-91.95=1908.05元。全月工资减去1天的
事假工资
。如果出勤是23...
出勤
天数如何计算?
答:
月薪的计算方法是将工资总数除以应出勤天数,再乘以实际出勤天数。
例如,
如果
一个月
的工资总数是固定的,本月的应出勤天数是25天,实际出勤天数也是25天,那么满勤的工资就会按照这个比例计算。问题七:缺勤的天数如何合理
计算工资
如果一个员工
月薪为3000
元,当月
应出勤22天,
实际出勤15天并请了7天
事假,
...
月工资
计算方法
答:
必须明确的是,标准
工资
是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括
应该出勤
的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。举例:基本工资1500,8月应上班共
22天,
请假2天,实际上了19天班 工资:日工资=1500/22=68.18 ...
3千4
工资一天工资
多少钱,请假半天还有多少钱?
答:
上班的天数是按照20.9天/
月计算
的(周末双休),这样
一天工资
是163元。请假半天得看请假类型,病假和
事假
的话每年是有固定天数的,一般超过15天就会影响年终奖之类的补充
工资,
不超过十五
天应该
是累计扣除按天的补助(比如餐补)
,这个
要看工资的具体组成。
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