仲裁加班费一定会赢吗？我有指纹考勤，是电脑上下载下来的！能够作为加班证据吗？另外财务工资条上没有加

Question

仲裁加班费一定会赢吗？我有指纹考勤，是电脑上下载下来的！能够作为加班证据吗？另外财务工资条上没有加班费这栏，写了标准工时205个小时，实际工作208个小时！底薪3000提成1200元，实际应付工资多少！现在我仲裁208个小时里面的加班费有希望吗？仲裁材料昨天已经提交上去了

Answer 1

　　如果能够证明指纹考勤复制于公司记载指纹考勤的电脑，加上工资表记载，形成证据链，可以证明加班事实存在。劳动者主张的加班费在仲裁时效的，应当获得支持。
　　 《劳动争议仲裁调解法》
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　 最高人民法院
　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
　　法释〔2010〕12号
　　第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。追问

原来我是店铺店长，所以指纹考勤管理员是我，自从我离职了管理员也没有换过，都是真实的指纹记录，指纹考勤上每个月都差不多工作时间230个左右，实际工资条上就写了标准工时208个.实际工作时间208个小时！这样的链接有问题吗？谢谢你！

Answer 2

加班费应当支持。
在目前劳动仲裁及诉讼中，关于加班费，劳动者举证难度是比较大的。如果你能取得打卡记录，胜诉人可能性还是比较大的。关于你说的工资条上没有显示加班工资，也正好印证了加班费没有发放。以据上面的证据，再补充劳动合同等证据，本仲裁或者诉讼的胜率还是比较大的。

Answer 3

要看证据是什么样子，怎么提交的。如果仅仅是电脑上下载下来的表格，没有任何人签字，又无其他证据可以辅助证明，很有可能不被认定。追问

我是原来店铺的店长，指纹考勤管理员就是我，我直接从指纹考勤下载下来的考勤也不认定吗？现在店铺里管理员还是我，可以当场去现场查看指纹考勤记录的！另外有四张考勤表提交单，都有多余时间和实际时间

Answer 4

您好，加班费证据需要自己提供，单纯下载的证明力比较低