能不能详细点呢。。。这个是一个调查题目 这么简单完不成。。。。。。
追答具体的我也不知道怎么说 太多了http://www.docin.com/p-477700731.html给你个地址做参考吧 。
追问谢谢啊 不过这个我都看过了。。。
追答薪酬制度：科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。
休假制度：假期的多少与合理情况，是否能保证员工在需要假期的时候就能够休假，或者根据地区和气候差异制定不同的休假制度。
福利保障制度：包括平时工资构成，年终奖，五险一金，住房补贴，交通费用补贴，餐补，信息费补贴，夏季降暑，冬季取暖。
认识升迁制度：为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司和企业，政府部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。
还有国家对于地方性的政策倾斜。。。这个很重要的因素。