企业非法辞退员工，应当如何维权？
我于2013年2月2日开始在某公司上班，当时面试的人事经理和我口头约定的是3个月为试用期，试用期薪水为4000-4500元，转正后是5000元。但是到今天企业一直都还没和我签署任何书面形式的合同，试用期没有试用合同，5月2日到了我的转正期限也没有找我签署劳动合同，转正期到的时候也没有任何书面或者口头的通知形式。直到5月28日人事经理找我谈话说我不符合岗位需要，需要辞退我。现在我提出赔偿金问题，他们就叫我先填写一张《试用期员工转正考核表》，但是我目前还没有填。
现在企业应该属于违法辞退员工，现在我部门经理说只赔偿我半个月工资，我认为不妥当。
急求帮助。
需要收集哪些证据？我现在已经找到工资条和考勤记录。辞退的书面文件我这边没有。
如果要去仲裁，应当怎么去走流程？需要再次和用人单位协商解决吗？如果解决不了再去申请调解仲裁。
劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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【2】根据,《劳动合同法》第82条规定，单位始终没有和你签订书面的劳动合同，要从2013年3月2日向你支付2倍工资，就是再给你3个月的工资。（2个月零29天）
【3】按照《社会保险法》第58条规定，没有交社会保险，要补交3个月的社会保险。
【4】根据《劳动合同法》第40条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训和调岗仍然不能胜任工作的。单位才可以和劳动者以提前30天，以书面形式或者额外支付1个月工资，和劳动者解除劳动合同。
【5】单位这些工作没有做，如果真的和你解除劳动合同，是违法的。
【6】根据《劳动合同法》第第87条，
单位违法和你解除劳动合同，要给你1个月的工资赔偿。
如果不以书面形式提前30日通知您解除劳动合同，还要发给你1个月工资作为补偿。
【7】你有工资卡和考勤记录，如果申请劳动争议仲裁，其余举证，需要单位去做。这叫举证责任倒置。如果你再有人证，或者其他证据更好。
根据劳社部发（2005）12号
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中第（1），第（3），第（4）项，由单位提供
【11】这里所说的是劳动仲裁庭要求由单位举证责任倒置。你要是能搜集其他证据更好。
【12】我是依据法律条文解决提问者的具体问题，针对性极强。追问
非常感谢，您的答案非常详细。
【6】根据《劳动合同法》第第87条，
单位违法和你解除劳动合同，要给你1个月的工资赔偿。
如果不以书面形式提前30日通知您解除劳动合同，还要发给你1个月工资作为补偿。
这点不是很明白，另外单位的人事和我谈的时候态度不好，还有点想威胁我说调岗不给辞职。我没有录音，这个可以举证吗？
今天最后谈话的结果就是只赔2000元（半个月），我如果要再次和他们协商，需要准备什么材料吗？
【1】你工作了3个月，如果是经济补偿是半个月工资。
【2】如果违法和你解除劳动合同，是给你经济赔偿，是1个月工资。
【3】单位说你不符合岗位需要，又给你培训了吗？调岗了吗？
如果没有做到，就是违法和你解除劳动合同。要赔偿你1个月的工资。
【4】没有提前30天以书面形式和你解除劳动合同，就要支付一个月的工资作为补偿。
你可以继续搜集证据，可以和领导再次谈话，并且录音。
【5】就现在你有的证据，也够可以证明你和单位存在事实上的劳动关系了。
【6】如果你去申请劳动争议仲裁，仲裁庭可以按照国家法律，让单位对其余的证据进行举证，这叫举证责任倒置。
实际你仔细看我的答案，我都回答了。
您要认为我的回答解决您的实际问题，可以选为满意答案。
我还会继续回答您的问题。
【7】说道单位要调岗不和你解除劳动关系，你可以考虑。
劳动者和单位协商一致，可以变更劳动合同内容，但是要采取书面形式。
变更后的劳动合同，单位和劳动者各执一份。这是根据劳动合同法第35条规定的。
【8】如果你不同意调岗，单位可以和你解除劳动合同的，给你补偿半个月工资。
【9】你对他人追问：他们现在要我填离职批准表，我需要填吗？
【10】我会告诉你，不能填。
你不可以主动辞职，那样单位会借口，是你主动辞职，是你要离开单位的，不是单位解雇你，
【11】关于住房公积金，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，
具有强制性、互助性、保障性。
单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
【12】你可以让单位为你补缴住房公积金。
【3】按照《社会保险法》第58条规定，没有交社会保险，要补交3个月的社会保险。
这一条我没有找到。我现在在整理一份完全的材料，我需要这些条文。
另外，公司既然已经提出辞退我，然后交谈中还说如果我不接受本个月的赔偿，就给我签三年的合同，并且调岗到门店导购去。我本职是品牌策划师。
我该怎么办？
【1】签三年合同，就不用按解除劳动合同获得经济补偿或者赔偿。
【2】但是没有签订劳动合同的4个月，单位要支付3个月的2倍工资。
就是再给你支付3个月的工资。
【3】还有补缴社会保险，补缴住房公积金，你放弃吗？只补偿半个月工资，差距太大。
【4】给你调岗，你要同意，可以去。签订劳动合同都要写明。
【5】如果不同意，单位会按劳动合同法和你解除劳动合同的。给你按工龄补偿金，为半个月工资。
劳动者应当立即取证证明被非法辞退的事实，然后再申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。
以下证据可以证明系用人单位辞退：
1、要求公司开具解除劳动关系通知书，把解除劳动关系通知书的时间和辞退的原因都写清楚。
2、和公司领导/人事负责人谈话时录音、录像，都是可以间接证明是被用人单位辞退的。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你需要收集能证明你入职日期的证据就足以了。比如你入职时填的表，考勤记录等或者任何能证明你入职时间的东西。
首先，劳动合同法规定，公司需在员工入职的1个月内与员工签订劳动合同，否则自员工入职满1月起至你离职之前都要付你双倍工资。
其次劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
你已经过试用期，公司不能以试用期不合格辞退你。
你可以用公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁，很容易的。追问
首先，劳动合同法规定，公司需在员工入职的1个月内与员工签订劳动合同，否则自员工入职满1月起至你离职之前都要付你双倍工资。
这个条文在哪里？
他们现在只想给我赔偿半个月的工资，然后住房公积金一直都没有帮我买，社保倒是买了，是我主动要求购买的，第一个月是我自己出钱，后面几个月是公司也付了一部分。
中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
现在我需要去维权的话，怎么样走流程。
刚才人士部门找我谈，他们不愿意赔偿没有签合同的双倍工资。
还说我是2月2日入职，然后中间有春节假期，就算试用期过了，也只是超过几个月。
现在是谈不拢了，他们说我可以去仲裁，可能会拖很长时间。
如果我现在想要找他们赔，是先再次提出协商申请还是直接去找劳动局调解呢？
他们现在要我天离职批准表，我需要填吗？
你直接去劳动仲裁就可以。你不用听单位的说什么会拖很长时间，你只管去仲裁就可以。。
不要去什么劳动局，直接去劳动仲裁部门，很简单的一点儿都不麻烦。离职批准表可以填啊，但是写离职原因的时候你要注意如何写，然后让公司盖章，然后你用手机照下来，或者复印一份自己保存。
我怕到时仲裁起来，单位一直不服，然后一直上诉，这样就会拖我们很久。
我们是做珠宝行业的，这边有很多违规操作。比如上班时间超过40个小时，不是深圳户口不帮买住房公积金，然后我入职的时候第一个月没有给我交社保。
现在我已经准备有考勤记录和工资条作为证据，这些足够了没有？他们和我协商的时候态度不好，但是我没来得及录音。现在他们就抛出话说叫我拿半个月的工资赔偿走人。
不会有你说的一直上诉的，放心把。你就直接去仲裁就什么都明白了
追问最后一个问题，我还是不怎么确定，单位是不是属于违法辞退我。
他们是5月28日和我提出的辞退通知，是口头形式的，理由是我进入新行业，可能经验不足，不符合他们的岗位。然后叫我5月31日离职。没有书面形式的辞退通知。
今天谈话的时候，他们还有点威胁我说，如果真的要走法律形式，到时就安排我去做门店导购，我本职是品牌策划，然后拖我时间。这个威胁可以维权吗？
反正我2月2日到现在，什么合同都没签。
当然可以，公司是可以调岗，但是不能随便调岗，只能调基本相同岗位，你说的从策划到导购肯定是违反法律的，法律不支持，你可以申请仲裁，