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用月标准工资除以全年平均每月工作日数计算日工资时,全年平均每月的工作日数为(
为什么是20.83?
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推荐答案 推荐于2017-12-15
【制度工作时间计算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定:
制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整)
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日: 250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。
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...
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3. 月工作日:将年工作日250天除以12个月,得到每个月的工作日为20.83天
。4. 工作小时数的计算:将月、季、年的工作日乘以每日的8小时工作时间。
劳动法
日工资计算标准
是什么?
答:
1、
制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
日工资
制
计算
办法有哪些
答:
1、按
全年平均每月
应出勤天数
计算,
即
用全年
天数减去法定节日和工休假日之差除以12个月,得出全年平均每月应出勤天数(25.5天),再用职工本人
月工资标准除以
25.5天,得出
日工资标准
。2、按当月应出满勤天数计算,即用当月日历天数减去当月法定节日和公休假日之差,去除职工本人月工资标准即得出当月日工资...
关于
日工资的
算法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。其中月薪天数为“制度计薪日”即用于
日工资的计算的月
计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假
工资,
加班费
计算,工作
不足一个
月时的工资计算
等等,都与“制度计薪日”及
日工资数
相关。在这种计算方法下,公休日、法定节假日...
劳动法规定
工资计算标准
答:
一、根据《关于职工
全年月平均工作
时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天。
日工资的计算
公式为
月工资除以
21.75天。周六周日不计工资,但法定节假日(如元旦、清明)需支付工资。若《劳动合同法》第18条规定无法确定正常工作时间工资数额,可按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性...
工资除以
21.75
答:
法律分析:
工资除以
21.75是用来
计算日工资
的公式。21.75是指
每月的平均
计薪
工作日为
21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时
工资时
不剔除国家规定的11天法定节假日。据此
,日工资
、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数,小时工资...
年度
职工
月平均工资
怎么算
答:
1. 职工
月平均工资的计算
基于全年的工作日数,通常设定为250天。2. 按照季度计算,每个季度的工作日数为62.5天。3. 按月
计算时,每月的工作日数为
20.83天。4. 工作小时数则是将工作日数乘以每日的
标准工作
时间,通常是8小时。5. 平均工资的计算方法是将工资总额除以总的工作小时数。职工工资的...
日薪
除以
30天合法吗
答:
月工作日
:250天÷12月=20.83天/月。工作小时
数的计算
:以月、季、
年的工作日
乘以每日的8小时。第二条 日工资和小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资,
即折算日工资、小时
工资时
不剔除国家规定的11天法定节假日。据此
,日工资
、小时工资的折算为:日...
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