哪些工资性收入不应包括在最低工资中？

Question

如题所述

Answer 1

答：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准；（一） 延长工作时间工资。加班加点工资是对劳动者超额劳动的补偿，不应计算在最低工资标准之内。（二） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境、条件下的津贴。（三） 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这主要有两大项，一是用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；二是法律、法规和国家规定的其他福利待遇，主要包括：对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品；职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等；按国家住房制度改革规定由用人单位发给职工的公积金等；用人单位为职工支付的医疗卫生费；丧葬抚恤救济金；探亲路费、冬季取暖补贴等。需特别指出的是，职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，应包括在最低工资中，而不应被剔除在外。