劳动局在线咨询

Question

我们公司现在准备裁员，但是不做任何补偿，要么让你辞职，或者调离原岗位，但是我们的劳动合同是有岗位区分的，请问这是否合法的？发生这种事情应该怎样去维护自己的利益？怎么样去处理呢？

Answer 1

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

Answer 2

1、用人单位无权扣押劳动者的工资，单位行为属于违法行为；
2、你们未因违约造成单位损失，老板说法没有法律依据；
3、建议依法向劳动监察部门投诉或者新闻媒体报广告，也可以直接申请劳动仲裁。

Answer 3

你好，我在家贵休闲会馆，凤凰北路27号。我上了班已经辞职了，工资没结给我。又没有签合同。但是工衣全部都交了。公司里面的人叫，今天过来拿工资的，结果还没有拿工资，又说过几天。我也不可能天天呆在这里啊。
本来7号那一天我开始请假回家的。最后我上了一天班。都说陪我辞职了，今天搞得我拖到现在工资没拿到。搞得我连家回不了。我也不可能天天等啊，拿工资啊。都说好了当天辞职，当天结工资了。我变猴子是骗来骗去。

Answer 4

去酒店所在地劳动局申请劳动仲裁，提供你工作过的证据以及工资被拖欠的证据

Answer 5

我是良心的ablin称袁新厂的员工叫刘军到现在为止我的工资都还没有到账我的七月份工资是7100多才给到三千二八月份是1500我想问一下劳动局能管不