特别讨厌推卸责任的人，但经常对这些人发火让我觉得自己状态不对。怎么让自己不因为这事不上火?

Question

如题所述

Answer 1

留证据！工作中最好事事留有记录，聊天记录也好，工作交接记录也好，下达任务最好也留记录，如果过程中需要别人协助或者配合，完成他人的部分，就让当事人签字，一旦出现问题，就可以很清晰的找到责任人，他如果推卸责任，把记录拿出来，啪啪打他脸。留证据！工作中最好事事留有记录，聊天记录也好，工作交接记录也好，下达任务最好也留记录，如果过程中需要别人协助或者配合，完成他人的部分，就让当事人签字，一旦出现问题，就可以很清晰的找到责任人，他如果推卸责任，把记录拿出来，啪啪打他脸。留证据！工作中最好事事留有记录，聊天记录也好，工作交接记录也好，下达任务最好也留记录，如果过程中需要别人协助或者配合，完成他人的部分，就让当事人签字，一旦出现问题，就可以很清晰的找到责任人，他如果推卸责任，把记录拿出来，啪啪打他脸。留证据！工作中最好事事留有记录，聊天记录也好，工作交接记录也好，下达任务最好也留记录，如果过程中需要别人协助或者配合，完成他人的部分，就让当事人签字，一旦出现问题，就可以很清晰的找到责任人，他如果推卸责任，把记录拿出来，啪啪打他脸。留证据！工作中最好事事留有记录，聊天记录也好，工作交接记录也好，下达任务最好也留记录，如果过程中需要别人协助或者配合，完成他人的部分，就让当事人签字，一旦出现问题，就可以很清晰的找到责任人，他如果推卸责任，把记录拿出来，啪啪打他脸。留证据！工作中最好事事留有记录，聊天记录也好，工作交接记录也好，下达任务最好也留记录，如果过程中需要别人协助或者配合，完成他人的部分，就让当事人签字，一旦出现问题，就可以很清晰的找到责任人，他如果推卸责任，把记录拿出来，啪啪打他脸。留证据！工作中最好事事留有记录，聊天记录也好，工作交接记录也好，下达任务最好也留记录，如果过程中需要别人协助或者配合，完成他人的部分，就让当事人签字，一旦出现问题，就可以很清晰的找到责任人，他如果推卸责任，把记录拿出来，啪啪打他脸。留证据！工作中最好事事留有记录，聊天记录也好，工作交接记录也好，下达任务最好也留记录，如果过程中需要别人协助或者配合，完成他人的部分，就让当事人签字，一旦出现问题，就可以很清晰的找到责任人，他如果推卸责任，把记录拿出来，啪啪打他脸。留证据！工作中最好事事留有记录，聊天记录也好，工作交接记录也好，下达任务最好也留记录，如果过程中需要别人协助或者配合，完成他人的部分，就让当事人签字，一旦出现问题，，，，，，，， ，，，，，

Answer 2

发火意味着无能解决了。
对于事情如果老重复，最后总是靠发火发泄一下，最终还是没有解决问题。这也是以个人意愿强加在别人身上的表现。因为地位、做事不同，总是以自己的状况来要求别人同样如此，这是不行的，就如别人没有拿到那份工资，不能强求别人同样高工资人的行为。
如果坐在领导位置，应该考虑制定流程图，并且有相应的监督与管理制度，通过制定公平合理的规则，来避免让事情不断重复发生。。这就变成了能力。
发火实际上是无能的表现，看似威风却没有解决问题。
还有记住：世界上最让人讨厌的就是一张生气的脸。
这对于工作，对于生活都是如此，只会让事情越来越不好方向发展。应该调整心态从事情本身解决方法上考虑。本回答被提问者采纳

Answer 3

留证据！工作中最好事事留有记录，聊天记录也好，工作交接记录也好，下达任务最好也留记录，如果过程中需要别人协助或者配合，完成他人的部分，就让当事人签字，一旦出现问题，就可以很清晰的找到责任人，他如果推卸责任，把记录拿出来，啪啪打他脸。

Answer 4

如果你是他的领导，这种推卸责任的人就不要委以重任。如果非用不可，那么就责任明确化，让他明白这件事他负责，不问经过只求结果，出现任何纰漏就是他的责任，就得承担后果。如果是同事关系，那么就吃一堑长一智，划分清楚责任人，保留证据，凡事放在桌面上谈。

Answer 5

记住那些喜欢推卸责任的人，远离他们，降低对他们的期望。