第1个回答 2018-12-14
体现责任心
老板对于员工的期待中,责任心绝对是重中之重的一个要素。当你想要老板批准你的假期之前,你一定要体现出你足够的责任心:例如在请假日前安排好自己的工作、和同事交接好工作细节尽量不要耽误到进程。让老板看到你的责任心,也看到你的责任心足够让你离开的这几天工作也能顺利运行下去。这样负责任的员工,老板是想象不出什么理由不给准假的。
时机很重要
永远要给你自己和老板留有足够的时间,这不仅在于请假,还在于工作中其他很多的事样。很多公司也都会有例如“请假必须提前3-5天申请”这样的硬性规定。所以当你计划请假时,一定要提早给老板说,这样你能够有足够的时候安排你的工作,老板也会有缓冲的时间配合你。切忌事到临头再告知老板,除了工作的配合会存在更高的难度,老板也会下意识地认为你是个没有时间规划的人,而为你下一次请假埋下障碍。
除了“瞻前”,也要“顾后”
除了生活君提到的在请假之前要明确好工作的交接,假期回来之后的后续工作,也是你在请假前就需要考虑到的。因此,当你请假时,你可以给老板及个明确的信息“休息几天、为了什么事、后续工作该怎么安排”,这样不仅让老板看到你是个既瞻前又顾后的员工,也让他能更容易帮助你展开假期回来的工作,使你的工作事物事半功倍。
第2个回答 2018-12-15
没有事情,或者是些许小事,就不要请假了。理由不充分,领导当然不满意。
如果确实有事,或者生病,那就是客观且充分的理由,领导肯定会准假的。
如果撒谎,就不好了。一旦被识破,自己就没脸见人了。
第3个回答 2018-12-14
杜绝通知式请假
永远要记得你和上司是有上下级之分的,当你期待他能给予你适当的帮助时,他也会要求你对他的权威表示足够的敬畏。有不少朋友虽然有着十分正当的请假要求,请假词的口吻却更倾向于一种告知的态度而非申请。这样的请假条会使老板接收到一种不被尊重的信息,从而不予通过你的请假要求。因此,当下次你写请假条时,不妨加一些谦辞例如“实在抱歉”、“要事难辞”、“恳请批假”、“谢谢帮助”等。
第4个回答 2018-12-11
找一个必须请假理由,直接向领导提出需要请假几天,请领导批准。本回答被网友采纳