为何上市银行一线岗位会大量被外包“代持”？
当你来到银行办理业务，迎接你的大堂经理可能来自于跟银行合作的劳务派遣公司，而帮你挑选理财产品的理财经理则可能是刚刚签订试用合同的准员工，微笑服务的柜员可能业余时间正在准备考试并期望由派遣制向合同制转制，而你离开时经常会下意识看一下的头戴钢盔的保安的劳动关系一直属于某家金融保安公司。即便你选择使用自助机具，这些设备的清机加钞处理、维修、远程值守服务也很可能是外包公司一力承担的。
银行是中国目前待遇最高的行业，一旦成为银行的工作人员，既可以悠闲的上班，有可以拿到大笔的工资，所以很多人为挤进银行做不懈的努力，银行盈利方面确实很不错，但是银行的人员的工资消耗更大，所以银行才会做出外包泛滥。
所以现在银行为节约成本，一线岗位都是大量的外包代持，这样银行可以节约人力成本，起码在工资方面可以节约不少，也减轻了银行的资金压力，这样银行在自己的可以控制的范围内，用一些外包形式就看解决资金问题和人员问题了。
银行使用大量非银行的正式雇员成为一线岗位的工作人员，这样就可以降低自己的对员工资金方面的支出，将这个支出直接交给外包企业，这样银行就可以把自己的一线服务体验抬高，同时还可以降低自己本身的操作风险，算盘打的很精彩。
通过第三方公司的介入，银行的好处是很多的，从最起码的角度来说，银行完成了风险和成本的转移，这样银行可以减少很多的金融风险，一旦出现任何的服务问题和其他一系列的金融问题，那么银行可以直接推给第三方公司。
银行大量的外包，使银行储户的风险逐渐加大，很多客户的信息和资金的安全就难以得到保障，目前已经引起很多人的关注，其实中国的银行外包，实在是全世界的首创，这种方法直接侵害的是可客户的利益，而银行则能够独善其身。
现在的银行出现的外包情况， 其实就是银行本身的放纵自己引起的恶果，银行的正式员工，工资和福利极高。单说一些银行的正式员工的福利就叫人惊讶不止，我们可以看到任何一个城市都有银行的职工房，这就是一笔天价开销，所以银行外包和正式员工的高薪是成正比。
在中国当前的信用水平下，银行虽然对信用状况极为看重，但其自身的信用水平也是令人唏嘘的，尤其是为了转移风险和控制经营成本，采用的用工方式也是五花八门，在上市银行中，大量的一线岗位通常不是银行的正式雇员，而是通过第三方公司的介入而完成了风险和成本的转移，这种在国际金融市场无法置信的用工形式，就在我们的现实生活中真实上演，更加恐怖的是竟然发生在跟公众资金安全息息相关的银行，这已经足以凸显我们国家当前的信用水平和道德水准是多么不堪。
对普通民众来说，即便是知道银行职员来自第三方公司，也不会对其背后的细节有着深入的了解，其实这些职员并不是第三方公司所招聘和培训，而是银行的人力资源部门从始至终负责招录的，只不过在入职以前，合同的签订是需要与银行合作的第三方公司签订，或许普通民众对此无法理解，但对银行来说，这不但能够有效控制人力资源上的成本支出，而且对特定情境下的风险专业也是非常实用的，这也是我们所信赖的银行在内部运行过程中的信用现状，为了经营成本的控制和盈利水平的提升，不惜与第三方公司狼狈为奸规避劳动保障相关法律的监管。
上市银行的诸多一线岗位之所以被外包公司所垄断，根本原因就是如上所述的成本控制和风险转移，虽然银行的员工规模是相对比较庞大的，但银行的经营网点也相对比较庞大，因此很多的一线岗位都需要转嫁到第三方公司的名下，虽然为此同样要付出不菲的代价，但相比较银行自身的薪酬标准，通过外包的形式所付出的人力成本是远低于银行正式员工的，而这种客观存在的中间差，既能够满足外包公司的盈利需求，又能够大幅降低银行的成本压力，关键是在发生业务纠纷时，可以将责任成功转嫁到第三方公司，这也是国内银行热衷于外包公司提供人力资源服务的客观原因，而对银行客户来说，这也是个人信息泄露的根源。