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面试时考官问:"如果以生的工作和你想象的不一样, 你打算如何"该怎样有水平的回答?求赐
如题所述
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推荐答案 2013-06-14
谦虚谨慎 面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人,其中不乏专家、学者,求职切不可自以为是,不懂装懂,讲话要留有余地。另外在参加“集体式、讨论式”面试时,要正确发表自己的观点,不要随意攻击他人,以抬高自己,因为这样做也是不谦虚的表现,只能减少或降低自己的面试分数。
机智应变 首先,进入考场时要注意分析面试类型,如果是“主导式”面试,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题,如果是“答辨式”,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方冷落乙方。其次,要避免尴尬场面。对未听清楚的问题可以请求对方再重复一下或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,然后反过头来考虑成熟再回答;遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面总是的思路。
扬长避短 例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象,这类性格的人在面试时廛话的节秦要适当放慢,语言组织得当,要注意给人以博学多才、见多识广的良好形象。性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象;在面试时,这类性格的人要力争早发言,并就某一重大观点展开论述,以弥补自己性格上的不足。
显示潜能 大幅度工的时间通常很短,求职都有不可能把自己的全部才华展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙,否则也会弄巧成拙。
还有一些小的问题也不能忽视:
1)参加面试时,遇到比较年轻的主试者,切不可轻视。
2)面试时,有人为了被录取,往往不管对方问什么,都有一味唯唯诺诺,想借此计好主试,殊不知,没有自己观点的应试者是很难通过的。
3)应试者的主张、看法、观点,如果能被主试者接纳,无疑会得到主持者的赏识;当自己的观点与主持者相左时,应先试着同意对方的看法,然后利用对主说过的话,陈述自己的观点,这样不仅能使对方的自尊心得到满足,还能有利于对方接受你的意见。
4)如果你是通过某种关系推荐来应试的,切不可张扬这种关系,尤其是在面试的初级阶段。
5)主试者若问:‘录取后你愿意做什么工作’最好不要回答和过于具体。
6)面试快要结束时,主试者常常会问你有什么问题。应试者提总是时应注意两点:一是问题的数量不能多,二是问题要有选择,不该问的不要什么都问。可以这样说:“我想问的总是很多,因为时间关系,我只问一个……”。
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-12-15
我也是做招聘的,我认为,首先自己既然有想像的,说明自己有目标,有目标就有动力,那么就更有
上进心
另外,如果一生想像的都不一样,也没有关系,你可以告诉他,你会坦然的面对一切。况且这所谓的不一样,结果就是两个:好与不好。那么好的会做的更好,不好的会克服!
要不怎么会有“事与愿违”这个词呢!
况且你可以跟他道出自己的思想:任何事都不是想像中的那么成功那么美好:)
本回答被网友采纳
第2个回答 2013-06-14
没有人知道未来会面对什么,但只要临危不乱、应变能力迅速,不管遇到什么事都将不攻而破。
第3个回答 2013-06-14
我喜欢实事求是.
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