我考的是编制的，刚跟卫生局签了3年合同，约定3年内不得调动。我被分到我们县一个偏僻的乡镇卫生院，交通不便，路很烂。总人口7000多，但大部分在外地去了，常住人口就3000的样子。医院门诊量非常少，逢集的时候10-20人，平时不足10人。医院有4个职工，其中2个才看病。医院根本不能做辅助检查，只有听诊器、体温计、血压计等设施，连诊断床、氧气瓶都没有，更没有护士，药品也很单一，根本达不到输液治疗的条件。只能看一点小病，稍微复杂一点的都不能看。现有的职工都是本场镇的，都住自己家，医院是没有住宿的。而且上班和休假是没有概念的，除了春节，全年每天都上班，不存在单休和双休，有事需要请假。早上7、8点就要上班，下班要到很晚，没有定时间。医生们有人的时候就看病，没人的时候就聊天、睡觉和上网。这儿的医生年龄都比较大，没多大上进心，就是图稳定，说白了就是混日子。我本人不喜欢上班没事干，而且这个医院根本学不到知识，我不想因为习惯了闲散的工作儿让自己变的没有志向。所以不想干了，想在继续考一家环境好一点的医院，不知道如何辞职，还有辞职后对以后考编编制是否有影响
基本工资710，绩效工资试用期一年18000多正式编制一年19000多，绩效每月只发一半，剩下的年终考核后发，每月能拿到的就1500左右，而且基本上要延迟2、3月到账。药品零差价不算业绩（医院收入上缴财政，医院医院收入也就2、3万），只算门诊量（可以说是医生的唯一收入），卫生局个医院定的是一年6000人次，医院又划分到业务医生头（现在就2个，我去了就3个）上，每差一个绩效扣10块，根据医院现有的病员量很难完成（乡下的病人一般式找熟人看病的，医院一个干了6、7年的医生去年也没完成任务，扣了几千的绩效）。