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员工投诉要求加班工资和辞退赔偿金,但是劳动监察大队不管,工作人员还说让员工直接
如题所述
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推荐答案 2019-09-22
劳动者和用人单位发生这方面的纠纷,除了向劳动部门检举,还可以带上证据,材料去申请仲裁,仲裁庭依法判决。
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其他回答
第1个回答 2019-09-22
问题好像没说完整,劳动监察大队不管是不对的,可以申请行政复议。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-09-22
建议你直接申请劳动仲裁解决。
第3个回答 2019-09-22
向法院诉讼,并在劳动局投诉监察大队不作为。
相似回答
告到
劳动监察大队
后果
答:
法律分析:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任;3、如果
劳动监察大队
在处理劳动纠纷时,发现用人单位进行不正当的操作。那么,单位可能会面临行政处罚。《劳动法》第八十九条...
劳动投诉
是
要
去劳动监查
大队说,还是直接
打电话就可以
答:
大多数地区都是要求到
劳动监察大队
现场投诉,因为需要提交相关的
投诉举报
材料,只有个别地区可以通过电话投诉。向劳动监察
投诉需要
以下材料:1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4、工资支付凭证或记录(
职工工资
发放花名册)、缴纳各项社会...
劳动监察大队
如何处理拖欠
工资
个人和单位
答:
劳动监察大队
处理拖欠工资个人和单位程序如下:1、登记立案。对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证。对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、处理。在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前,劳动行政...
劳动
仲裁太慢打12345
答:
在我们致电12345进行投诉后,该地区通常会在3个工作日内将我们的信息提交给相关负责部门
,但是
我们要花很长时间才能真正处理工资问题。老板为什么不怕劳动仲裁 如果公司正规,按照正常的流程缴纳五险一金、加班也给
加班费
要么就调休
,员工
的合法权益能得到保障,基本上是没有人告公司的;这样的公司很少。但...
可以向
劳动监察大队投诉
其它用人单位法定休息日加班不支付
加班工资
吗...
答:
用人单位安排法定节假日加班而拒不支付
加班工资
的,劳动者可向劳动保障行政部门(
劳动监察大队
)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付
赔偿金,
赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请...
公司没给交保险
,员工
去
监察大队投诉,
结果公司给员工起诉法院
,要求
返还...
答:
公司没给交保险
,员工
去
监察大队投诉,
结果公司给员工起诉法院
,要求
返还所谓的社保补助,这种行为是合法的。法律分析如果公司一直不缴纳社保
,劳动
者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付
经济补偿金
。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限...
员工
到
劳动监察大队投诉
对企业有什么影响?
答:
如果一个公司被其
员工投诉
到了人社局的话,该公司会接受人社局相关部门的检查,如果人社局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么人社局就会给这个公司相应的处罚。劳动保障局的处罚就是三种:1、改正错误,比如欠薪企业照发工资。2、企业拒绝劳动保障局的处罚
,劳动
保障局会与工商局配合...
如果公司不主动
辞退员工,让员工
自己离职,这时员工如何办?
答:
因为公司没有充分的把握能够合法
辞退员工,
同时也不愿意支付
经济补偿金,
更不愿意给
赔偿金,
因此只会
让员工
自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼着员工自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要如何应对呢?最根本...
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