靠关系进来的工作，绝对干不了多久。等到大家都知道你靠关系进来后，你也该辞职。久了，很多东西大家知道

如题所述

举报该问题

第1个回答 2016-07-02

是的，别人天天说也呆不下去了

第2个回答 2016-07-02

这也不一定，不管以啥方式来的，你干的好就行本回答被提问者采纳

相似回答

关系很好的同事,离职后直接断联,离职有必要和原同事断联吗?答：有必要。因为和原同事保持联系可以积累人脉，而且毕竟相处多年，还是有感情的。

公司里有一个关系很好的同事辞职,自己也有了想离职的心理,这该怎么办...答：你心里会特别的失落，所以千万不要做这种冲动的决定，辞职这种事情一定要考虑清楚，不能随大流，不然你将来一定会特别的后悔。

有人说“人,35岁后跳槽要慎重,稍有不慎会很惨”,你怎么看?答：35岁跳槽要慎重,稍有不慎会很惨,我认为有利有弊,35岁的男人还是女人基本上有了家庭,也有十多年的工作经验和人脉,想跳槽时关键要懂得审时度势,不要盲目跳槽,跳槽毕竟是毫无新意的事,若是原单位领导对你的工作比较的肯定和欣赏,而且报酬和工作环境都挺好的话,工作时自己也很开心,工作起来游刃有余,同事之间关系也...

为什么同事之间离职后就基本不再联系了?答：二、同事之间没有什么大恩大德，大多数人不会留恋，同事之间只是工作上的关系，甚至是互相竞争的利益关系，辞职了，和同事自然没有任何关系。三、职场的流动性越来越大，铁打的营盘，流水的兵，同事更迭就像走马观花一样，即使在稳定的公司里面，同事也是八小时的关系，下班后各回各家，基本上没有什么...

我有个关系比较好的同事被裁员了,他不知道,我应该跟他说么?答：都是同事关系,你提前告诉她只会是坏处,没有好处。二、事情没有确定之前,变数很大同事被裁,不知道题主是听来的小道消息,还是确有其事,但不管是哪种情况,在事情没有确定之前说出去没好处。也许之前领导是想裁员,裁你那个玩的好的同事。但看你到处瞎说,一气之下就把她留下,把你裁员了,那你找谁哭去。

跟下属关系太好,适合使用怎样的管理方法?答：不要把你与下属的关系好作为你管理的前提,关系好可以是公事以外的,不能与公事混为一团。如果能理智地处理好这种关系的话,既保持了友谊,又有利于工作。用权力管理。你应记住,你现在是他们的上司,他们是你的下属,你已经握有了对他们支配与控制权。要管住他们,你完全可以用好这个权力。不过,权力如果掌握不当...

什么时候可以判断该跳槽或离职了?答：简单来说,我们需要权衡晋升的难度、公司的境界、自己的追求目标,这三个不同维度上是否能够契合,是否需要一个突破,是否值得自己去突破。二、职业发展遇到严重挫折另外一个重要的可能就是职业发展遇到挫折。比如,受到排挤打击,领导不赏识自己,工作不是自己所擅长而极度不喜欢,团队氛围不好,同事关系不好,领导关系...

每天都有想辞职的心,我是该坚持还是走人?答：我认为你可以走人了，既然这么不喜欢这份工作，这么想辞职的话，没必要一直在这里天天郁闷，天天难受，东家不打打西家，打工者没什么的，反正总你适合你的工作，你又不是老板，不是你走人了就有几百号人因你而失业让你愧疚。在职场上，你要不就闭嘴不说好好干，要不就辞职走人，就只有这么两条路...

大家正在搜

靠关系得到的工作不靠关系找工作很难吗工作干得再好都不如关系好可以靠关系的工作不想靠关系工作工作中靠自己好还是靠关系好好工作都是靠关系别人找工作都是靠关系靠关系找工作很痛苦

这是要逼我辞职的节奏？妈的，靠关系进来的工作，干不久呀！

别人都是靠关系进单位，该辞职吗

大家所在的单位有没有那种人: 靠关系进来的，一点能力都没有来...

我是靠关系进的一家单位，但是我不想干了，我已经和我领导（关系...

靠关系进去干贸易(关系挺铁的)，干了两年不干了，(或者说是学...

为什么靠关系的昨天来的今天可以上班，我们都来了好几天了也不让...

托关系进公司同事不小心知道了，对你会是什么看法，领导知道会不...