我签的劳动合同里有一条是试用期员工不得辞工，若一定得辞工就当离职处理，公司不发放工资，这合同我签过字的，现在我做了差不多一个月还未转正，想辞工但老板不批，老是拿合同压我，想问问各位我该怎么办。
是直接电话投诉还是要去劳动局投诉，如果是电话投诉请问电话是多少，若去劳动局电的话需要准备什么材料
追答要去仲裁机构现场，仲裁一般是谁仲裁谁举证，所以你需要准备的东西最主要的就是你的劳动合同，另外就是你的辞职申请，还有就是其他你认为任何有需要的材料，比如考勤卡这类的，能带的都带去，人家需要哪个你就提供就是了
追问签劳动合同的时候只有一份在老板那，我这里没有。
追答那就拿着其他东西去，拿着考勤卡，这是证明你曾经在这个公司上班的证据，跟仲裁部门说你们劳动合同就一份，在你们老板手里，仲裁部门会让你们老板提供你的合同作为相关材料。
追问试用期三个月，试用期工资3500，这里边包过加班费，各种保险费，公司需要转正员工缴纳各种保险，但都是员工自己交，公司不出钱，他说工资里已经包含各种保险费，还有就是这里基本天天加班没加班费，昨天让我加班我没来就算我请假，还要工资是每个月30号至下月10号之间发放。我是上个月27号上的班，29号跟我签的合同，合同里还有一条是新进员工前七天为培训区，没有工资，所以我想就是月底发工资也没有我一毛钱事。
追答你们公司的劳动和同和规定很有问题，关于这些，你可以自己写的材料，然后递交仲裁部门，当然你写的每一条你都需要提供证据，否则仲裁是不予支持的，如果你说的这些都有相关的证据作为依据，仲裁是会给你讨回你应该所得的一切的
追问谢谢你的耐心解答
试用期三个月，试用期工资3500，这里边包过加班费，各种保险费，公司需要转正员工缴纳各种保险，但都是员工自己交，公司不出钱，他说工资里已经包含各种保险费，还有就是这里基本天天加班没加班费，昨天让我加班我没来就算我请假，还要工资是每个月30号至下月10号之间发放。我是上个月27号上的班，29号跟我签的合同，合同里还有一条是新进员工前七天为培训区，没有工资，所以我想就是月底发工资也没有我一毛钱事。
追答你好，我手里有一份2012年4月-2013年3月，社保缴费基数表。2013年4月北京市现在还没有出台。养老，缴费基数最低档是1869元，单位负担百分之20，373.80元，个人负担百分之8.，149.52元。合计532.32元。失业，单位负担百分之1,18.69元，个人百分之0.2,，3.74元，合计22.43元。医疗保险单位百分之10,，280.30元，个人百分之2,59.06元。每个月你自己交社保应该交213元，单位给你交673元。但是，这两笔钱都由你个人负担，你每个月社保钱就得886元。而且单位还没有给你交工伤险和生育险（这两项个人不用交),..你3月27号上的班，那几天的工资可以给你加到4月的工资一起开，加班费合同中有没有规定？培训期间最少应给生活费。