第1个回答 2013-04-18
按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务 的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇 很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。
签订出国劳务合同一定要慎重。
最好咨询 有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。
劳动保障条款要明确。
国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者 接收劳动力的外国公司承担责任？ 保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有 设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情 况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。
出国劳务合同违约责任要分清。
一旦出现签证不合要 求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办 理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通 会被劳务目的地遣送回国，或者沦落 当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合 法权益。
出国劳务合同 作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制 还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的 维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。
2.办理旅游 签证出 国打工本身是违法的，出国劳务人员的权益得不到保障，出国劳务本身涉及的法律很多，如果采取非 法途径出国，是不会受法律保护的。
3.首先是要在正规的出 国劳务合同上注明相关权责，做到有法可依，其次要善于维权，发现有不符合合同的侵权事 件时要敢于维权，再次可以寻求当地中国使领馆的帮助！
请百度搜“出国之窗”咨询。
第2个回答 2020-12-22
很多劳动者觉得在本国无法发挥自己的特长，觉得国外处处都有赚钱的机会，尤其是发展中国家的劳动者最希望的便是能到发达国家比如美国，比如欧盟这些地方去实现自己的创业梦想。那么当劳动者出国打工的，需要办理哪些手续呢？
华律网
与有资质的企业签订协议
我国法律规定，只有取得《对外劳务合作经营资格证书》或者《对外承包工程经营资格证书》的企业才有资格派员工到国外工作。因此劳动者在出国打工前先得了解哪些企业有外派劳动者的资格。在这里提醒下大家：只有具备商务部资质的劳务派遣公司才可以办理劳务派遣，请大家一定要认清这一点，免于诈骗。
签合同要注意什么
出国工作有三种合同，一种是劳务公司和外国企业签订的《劳务用工合同》，一种是您和经营公司签订的合同，叫做《外派劳务合同》;还有一种是您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》。后面两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
要缴纳交纳履约保证金和服务费
履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息(按您在外劳务期间活期存款利息计)如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。
服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资(不包括加班费，下同)的20%。如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%;如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-04-18
注意办理费用付费方式 退款 办理周期 双方责任 等
第4个回答 2019-03-27
出国劳务合同的注意事项：
一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。
四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
五、出国劳务合同违约责任要分清。