在国企上班15年，工资不升反而降了，另外公司只给买了5年的社保，现在想辞职，公司要怎么样赔偿

Question

除了社保，还能有其他的赔偿吗

Answer 1

首先必须提供公司未给你这10年交社保的材料，可以去社保局叫他把你个人账户的明细打出了，另外还必须出示15年来的劳动合同，证明你们双方是处于正常用工状态的，再就是提前30天告知公司拟需要辞职，这样你就可以要求公司给你赔偿，并把这10年来的社保全补上追问

没有劳动合同，当时只签了一份，自己手上没有。中间有很久到期了，也没有续签，今年才续了一份，只写了底薪，其他的什么都没有。
工资也是用现金发的，没有工资卡。
这样不等于没有劳动关系？
另外，社保是到社保局补上？还是一次性赔偿。

追答

你好，社保肯定无疑是公司帮你补上的，你也可以要求公司赔偿你这10年来的社保欠费金额，续签的劳动合同只要是你们单位盖了公章的双方签字的都属于有效的，可以证明双方的用工关系的，所以不用担心，另外劳动法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。你们单位在劳动合同到期的时候没有跟你签合同这时候你就不应该答应单位续签，因为你们双方已经被法律默认为无固定期限的合同了，总之不想复杂处理可以去律师事务所问下，最快最便捷的解决办法，我只能告诉你如果你告单位你们单位肯定是败

Answer 2

看你有没有签过保密协议之类的东西，包括公司有没有对你做过培训之类的，一般他不想让你走的话会把那些鸡毛蒜皮的小事都加上跟你要钱，最好是提前提交辞职申请，公司会作出合适的人事安排，顺利的话会直接让你走人。

Answer 3

看签了劳动合同没有，没有的话要按双倍补偿。最好的办法是咨询当地的劳动局。最好不要主动辞职，不然会少很多待遇。

Answer 4

可以要求公司补交社保，对不能补交的可以通过诉讼要求单位赔偿。关于解除劳动合同的有关补偿问题，你可以上网看一下劳动合同法。追问

最不想的就是诉讼，大公司我们怎么打得过。