我的问题要分两部分:
1.2009年第一次去这家公司,还没过试用期发现自己怀孕了,当时我的电脑不是液晶屏的,感觉辐射大,就跟部门主管提出了自己的请求。结果被辞退了,公司承诺等我生完孩子之后,能再去上班~当时好傻,都没想过维权的问题!
2.2010年10月,孩子断奶之后我再次回到这家公司,工作到现在已经两年半了,突然被告知说我工作态度不积极,给了我3种选择:
a,主动离职,没有补偿!
b,协商辞退,3个月工资补偿!
c,公司辞退,这样对你影响不好!
我提出能不能让我工作到这周结束,公司不同意,要求立即交接,下午就离开公司。
他们不给时间我考虑,当即做的决定,我选了协商辞退,拿了当月的工资(社保,公积金从当月工资中扣除了)+3个月的平均工资。之后人事主管还跟我说,如果被公司辞退对你下面找工作的影响不好,最好再补一份离职申请,然后就打了一份让我签字。
之后我听说,前面离职同事,拿了双倍赔偿,请问这家用人单位有没有违反劳动法,
我还能得到前面同事得到的双倍赔偿吗?