请问这家用人单位有没有违反劳动法，我还能得到前面同事得到的双倍赔偿吗？

Question

我的问题要分两部分：

1.2009年第一次去这家公司，还没过试用期发现自己怀孕了，当时我的电脑不是液晶屏的，感觉辐射大，就跟部门主管提出了自己的请求。结果被辞退了，公司承诺等我生完孩子之后，能再去上班~当时好傻，都没想过维权的问题！

2.2010年10月，孩子断奶之后我再次回到这家公司，工作到现在已经两年半了，突然被告知说我工作态度不积极，给了我3种选择：
a，主动离职，没有补偿！
b，协商辞退，3个月工资补偿！
c，公司辞退，这样对你影响不好！
我提出能不能让我工作到这周结束，公司不同意，要求立即交接，下午就离开公司。
他们不给时间我考虑，当即做的决定，我选了协商辞退，拿了当月的工资（社保，公积金从当月工资中扣除了）+3个月的平均工资。之后人事主管还跟我说，如果被公司辞退对你下面找工作的影响不好，最好再补一份离职申请，然后就打了一份让我签字。

之后我听说，前面离职同事，拿了双倍赔偿，请问这家用人单位有没有违反劳动法，
我还能得到前面同事得到的双倍赔偿吗？

Answer 1

很遗憾，你选了的路已经不可能得到双倍赔偿。
你所在的用人单位和你商量要求你离职。你完全可以拒绝。如果你拒绝了而单位依然采取了违法的办法解除你的劳动合同，这时候应当承担2倍的赔偿金；
但是由于你签了离职申请，那么用人单位就不再是违法行为。
所以你当时的选择应当是拒绝签一切文件，如果你胆大的话还可以立即拿出手机记录人事主管的言行。因为单位辞退你是对单位影响不好，而不是对你影响不好。
要知道，你如果选择法律来解决就不要在意单位怎么说。反之你如果觉得法律解决时间太长没把握，那其实你的选择已经很好了。已经拿到了正常的补偿。

Answer 2

给点个人建议。因为你的这件事情已经定型。及自己写了离职申请，选择了与公司协商解除，并领取了经济补偿和一个月工资。如果起诉到劳动争议仲裁委员会，由于公司现在掌握着你写的离职申请和离职表，胜诉的可能性不大。自己写了离职申请，公司从法律上讲，其实不用支付你经济补偿金的。
当然，除非你有相当完善和充足的证明，证明你是在公司的违法诱导和胁迫下签署的上述材料，才有可能让仲裁委认定公司是非法解除，以拿到双倍赔偿。但是这个应该是很难的