本司一员工入职时以‘技术员’岗位就职，后因公司情况调该员工进车间做普工。

Question

刚调入的时候工资不变，没有加班费，但该员工在车间当职的4个月期间工作态度散漫，纪律性差，给其它员工造成了负面性影响，现公司决定该员工基本工资降至车间标准+加班费=工资，该员工现在不同意这样的决定，也明确表态如果是这样的工资标准就不愿意在公司做下去了，问题来了：这样的话属于变更劳动合同，但是双方又不能协商一致的情况下公司该怎么处理？如果进行赔偿的话是怎么计算的？该员工入职未满一年但是快了。

Answer 1

按照劳动合同法的规定，变更劳动合同条款，需要经双方协商一致。如果协商不一致，就应当维持劳动合同约定的条款。也就是说，如果员工不同意变更劳动合同的话，就不能降低合同中约定的工资。
一般来说，这种情况只有继续和员工协商，直到协商一致。如果协商不一致，他不愿意在公司做了的话，就应该让其写一份辞职书，以解除劳动关系。
如果公司不协商而向其提出解除劳动关系的话，就应该赔偿其一个月的代通知金以及一个月的经济补偿金。
这个也要看你们的协商水平，如果你们可以协商只赔偿一个月或一定的金额，而员工也同意的话，那么就属于协商一致解除劳动合同的情形。追问

谢谢你的回答，你的解答也不错，但只能选一个满意，不好意思了。

Answer 2

可以与其协商提前解除劳动合同，并支付给其经济补偿金。具体算法如下：
工作年限*前十二个月平均工资
其中每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问

你好，谢谢您为我解答!再如果公司不理会员工的意见，也不进行解除劳动合同，只是单方面执行降低工资做法的话会怎样？（这些我都要提前考虑到，谁知道公司会怎么处理呢。）

追答

单方降低工资时，员工可以以此为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

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