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怎样签约,实习期和试用期以及正式录用,三者之间有何区别.
我是应届生,正准备找工作,但是,找到工作以后,如何签约。
1、实习期和试用期,有什么区别?实习期和试用期各有多长?
2、实习期和试用期,需要签约吗?
3、什么情况下,才会正式签合?
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推荐答案 2013-04-15
本人为小企业hr 据我了解试用期是在你和公司签订劳动合同后产生的,并包含在劳动合同期间。如我公司与员工签订三年期劳动合同,一般员工的试用期则为3个月。而实习期一般是针对学生而言,因为他们还没有毕业所以不能与其签订劳动合同,只能签订实习协议,实习期时间没有限制,但是一旦毕业就不能再实习了。因为双方构成了劳动关系,具体可以参见劳动合同法及相关解释说明。一般会在7月初与应届毕业生签订合同,因为那时已经拿到毕业证和学位证!
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实习期
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吗?
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一般来说如果实习期是试用期的另一种说法的情况下,试用期跟转正后没有区别,工作内容一致
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区别
答:
1.当事人的身份不同
。试用期的自然人只能是劳动者;而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期内,双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任,并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但学生实习的单位对学生不承担无过错责任,...
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到底有什么
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?
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。试用期与实习期在权利义务上大相径庭:试用期双方是劳动关系,雇主需要为员工缴纳社保,支付最低工资;而实习学生则没有这些法律保障,企业对他们的责任相对较小。当你踏入实习阶段,可能会遇到一些陷阱,例如实习期提前离职的...
大学生就业,你不能不知的“三期”
答:
实习期与试用期、见习期的一个本质区别就是,
当事人的身份不同
。处于试用期和见习期的一方是劳动者;而处于实习期的一方是在校学生。 权利义务关系不同。试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工...
试用期和实习期,有区别
吗?
答:
试用期是符合劳动合同法规定的,而且试用期的时间也不能太长,一般在三个月左右
,试用期
也是会受劳动合同法保护的。而实习期就不同了,因为实习期是针对没有毕业的学生,就算是在校生勤工俭学也只能算是实习期。也就是说没有毕业的学生工作期间叫
实习期,实习
期间是不受劳动合同法保护的,更不可能跟...
实习期
算
试用期
吗
答:
实习期和试用期
的区别如下:1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校...
找工作时经常谈到实习期、
见习期和试用期,三者区别
在哪里?
答:
试用期
是针对劳动合同而言的,应当包含在劳动合同期内,劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月。毕业生还需要明确,如已在一个单位工作六个月以上,且工作岗位未发生变化的,签订劳动合同时就不用再实行试用期。见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后,实行的一年见习期制度
,见习期
满后,...
实习期和试用期有
什么
区别
?怎么样成为实习生
,怎么样
成为试用员工。
答:
实习
生特指的还未毕业的学生进出单位进行工作,叫做为实习生 。未取得毕业证的学生,在企业上班,属实习生,如果已经毕业,或已经拿到毕业证明,就应该中止实习关系。
试用期
是需要员工和单位建立劳动关系之后在签订劳动合同时确认试用期的时间的。根据签订劳动合同的期限来确认最长试用期的时间的。《劳动合同法...
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