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面试了一家公司,录用了,和人事电话谈工资时说比现在公司薪资要高一点。接到offer时发现是税前工资
比现在公司的要低,请问还能和HR商量工资的事吗?
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推荐答案 2013-04-15
如果你对这个工资不满意,而且你在应聘登记表或简历中清晰地提供了你当前公司的工资,并在应聘中清楚地说明过,则你完全可以拒绝这个offer,并和对方HR重新协商。
如果协商不成,要么忍受,要么拒绝这个工作机会。
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其他回答
第1个回答 2013-04-18
首先恭喜你工资可以交个税了!你现在对自己的工作满意不?先比较下两公司,再比较下自己在两公司的地位和发展前景。正规公司一般不会因个人改变工资待遇。待遇肯定要谈了,比前公司低的话你觉得有必要去没
第2个回答 2013-04-17
一般都说的是税前工资.
第3个回答 2013-04-15
可以的,不过你要考虑清楚,因为这样的话很有可能影响到你的录用可能
追问
如果是这工资的话,肯定不去啊,就是想知道有没有讨价的余地!
第4个回答 2013-04-15
那你当时就应该和他谈好呀,按理说,现在的工作说得都是税后工资!
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面试时薪资
说低
了,
拿到
offer
还可以谈吗?
答:
很多人在面试的时候对
薪资
这一块都是糊里糊涂的
,要高
了怕应聘不上,所以就会随便说一个自己勉强能接受的薪资标准,或者抱着只要比前一份
工资高
就行的态度,从而轻易的就接受了HR的开价。一旦这样就会出现本条问题的情况,最终让自己处于被动。和HR谈薪的过程中,首先要考虑对方
公司
的付薪能力和薪酬...
面试时谈
的
工资与
入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
面试
的时候HR
说薪资
入职就会涨,该相信他吗?
答:
谈薪资
是每个面试者的必经之路。 首先澄清一个误区,“工资能谈出来的吗“? 答案是,不管能不能谈得出来,都得谈。 面试 有人认为工资谈判作用不大,主要看自己的能力和价值
,公司
的薪酬结构是固定的,谈也白谈。 确实如此,能力不强或岗位价值不高
,工资
谈判无从谈起; 但每个公司都有自己的薪酬结构,每个层级有上限...
...收到
一家公司
的
offer,
就职位和薪酬来
说比现在高,
有点犹豫
答:
去与不去
薪资
不是关键,如果你看重薪资的话也就不会犹豫了,从你的描述来看,如果在高薪酬与稳定两者之间做选择的话,你更看重稳定。在一个环境中待久了之后,人会生出淡淡的乏味,尤其是
公司
里的明争暗斗,更是让人厌烦,久而久之就会让人生出换一个环境的念头。所以,如果你在现在的公司已经适应...
和人事
把
薪资
定下来
了,接到offer时
发现,定好的薪资中竟包含20%的绩效工...
答:
后来,我初步在公司内了解了一下,发现其实大家都是这样的情况,只是在涉及加班问题时,公司只会按照基本
工资
按照国家规定,给您支付加班费用。换句话说,绩效工资那部分不算进去。而且,我确实发现这
家公司
加班比较多……说到这里,我只是希望提醒您好好调查一下,您要进入的这家企业是不是经常加班?
offer
上的
薪资比面试时谈
拢的要低一些该怎样处理?
答:
还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的入职了,然后每个月拿到的钱,或者年薪比你当时面试沟通的时候低,一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司,对HR,对
公司
都心存芥蒂。毕竟
薪资
真的是工作里...
和HR
薪资
都给你谈好
了,
但就是不给发
OFFER
!为什么啊?
答:
1、发offer 前"压价"所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招到
公司,
但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发
offer,
然后和各个部门协商,看看如果把
薪资谈
下来了是不是可以接受。
hr口头谈了薪资待遇,但是邮件
offer
没有写
薪资,
这样有影响吗?
答:
ui
薪资
待遇高吗? 相对于一般工作来说,还是比较高了 做的一般就是七八千一个月,做的好的就是上万一个月了 但是这个是一个技术行业的,你必须要技术过关的,所以你没有基础的话,还是培训培训比较好
,现在
培训学校很多也很杂 但是比较好的就那几个,我觉得不错的就是CGWANG 对你有用吧...
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面试后人事电话谈薪资
面试官主动谈到薪资会录用吗
面试如何跟人事谈工资
领导面试完让我去人事谈薪资
出次面试人事主动谈工资
人事最后电话谈薪资
面试没谈薪资让等电话
与人事谈薪资怎么谈
跟人事谈薪资一般几个回合
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