在同一公司工作满10年，已经签订无固定期限合同。公司已工作需要为由是否可以随意调动你工作岗位？？？急

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》相关规定，调动职工属于劳动合同内容变更，劳动合同内容变更包括；工作地点、职务、工资、福利、劳动定额等，《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。综上所述单位在你无过错（未违反单位的规章制度为前提）用人单位无权利单独变更劳动合同所约定的内容，也就无权利调动你的工作岗位。
提别说明的是，你需要看你签订的劳动合同内容中是否约定了在用人单位生产经营需要的前提下可以变更你的工作岗位，（如乙方理解并同意本条款是作为本合同生效的前提条件）如果约定那就没用办法了。追问

我鉴定的是编织车间机修工，现在让我去别的部门做整汤工，工种不一样了可以调么？要是不去后解除合同公司要赔款么，怎么赔？已经10年了呀，公司真他妈不是人！

追答

首先要看我说的劳动合同里是否有规定，单位根据生产经营需要可以调动工作岗位的内容，二是与单位协商争取留在原岗位，三是做好被调走或解除的风险，（不同意调职而被单位违法解除后你可以享受：10年的经济补偿，也就是一年合一个月的本人工资，不够一年的按半个月计算；可以要求单位在解除之日前补齐你的各项社会保险和住房公积金；要求单位转移个人档案并出具解除劳动关系证明，证明你为被动失业可以更加失业保险缴费时限，失业期间领取失业金；）以上内容是单位必须做到的也是法定的内容，任何一项的缺失都是单位违法的行为，你可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

追问

非常感谢

追答

不客气，如有需要可以拨打我的电话：[phone]

Answer 2

可以，调岗是可以的。

Answer 3

调动，就该预先与你商谈。征求你的意愿。公司这样，太不尊重劳动者了。她，不仁在先。你看着办吧。