第1个回答 2013-05-12
启政教育竭诚为您服务：
结构化面试的定义：结构化面试是由多个代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一的使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法计分，面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。一般情况5--9名考官，考试随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程回答的3--4道题目，考官现场打分。
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第2个回答 2013-05-12
面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如，面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力，第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。考生必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中从容应答，取得好的成绩。如果有疑问，可以给河北文京的客服电话咨询。本回答被提问者采纳
第3个回答 2013-12-25
您好，中公教育为您服务。
结构化面试一般会考一些人际关系处理能力，贯彻执行能力的问题，也可能会考一些日常工作中会遇到的比较棘手的问题。
面试的时候注意着装和仪表就可以了。
祝您成功通过面试。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
第4个回答 2013-05-14
结构化面试主要考综合分析·人际关系·情景应变·组织管理·求职动机与拟任职位匹配·新颖题