根据法律规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法的有关规定。劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等情形的，用人单位有权解除劳动合同。劳动者对解除劳动合同不服的，可向当地劳动行政部门投诉维权。
法律依据：
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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第1个回答 2018-04-08
根据 法律规 定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法的有关规定。劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等情形的，用人单位有权解除劳动合同。劳动者对解除劳动合同不服的，可向当地劳动行政部门 投诉维权 。
连续旷工三天才算自离。你不属于除名，除名和自离有个本质上的区别，性质不同。
无论是自离还是除名，富士康均会依照劳动法给予相应的工资，不会拖欠。
工资到账时间，一般为您所在事业群下一个工资结单日（比如你们部门是7号发工资，那在下一个月的7号你的工资便会到账）；也有可能你们人资自己有规定离职员工到账时间，等你办理离职手续时可以咨询。
本回答被网友采纳第2个回答 2017-02-19
被富士康封杀的朋友们，千万不要难过，。它就是个垃圾工厂，经常死人的，很没人性的，希望河南政府多给老百姓提供就业机会，不要只有一个富士康
第3个回答 2013-05-03
打架，偷盗，非吸烟区吸烟，等太多了追问
向来我都很低调的，
第4个回答 2013-05-05
进了横波就不准进富士康
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