我在公司做了半年，前三个月是实习，现在公司要裁员，说补偿我半个月的工资，说三个月实习是不算在内的

Question

到底是对是错???
按照法律不是满半年按一年来计算 补偿一个月工资 他说三个月实习是不算在内，我只做了三个月。所以按照没满半年来算。半个月工资这样。 总觉得亏了 - -

Answer 1

你算是找对人了！我来回答的你的问题吧，下面的人都一知半解，我以前经常接触这个。首先你要确认你是否转正，签正式合同了。如果你在实习期被裁员，只要公司说明不聘用你原因（随便找个理由），不陪你钱你也是没办法的，要不叫实习呢。但是你和公司签正式合同转正后，公司裁员。就应该给予你赔偿了。具体赔偿情况如下：

1，首先从官方角度解释：如果公司提前一个月单方面通知你，由于某些原因你要被裁员了，这时公司会赔偿你N月平均工资作为赔偿金，如果没有提前一个月通知，要求你立即离职，这时，公司需要赔偿你N+1月工资作为补偿。
PS ：
a: N是从你进公司到你被裁员的服务年限，不满半年按半年算，满半年未满1年按照一年计算。
b:. 平均工资=（你上一年服务的工资总收入包括奖金，加班，等等总和）/ 12
举个例子，如果你在这个公司干了5个多月，那你得的赔偿金就应该是你这5个月总收入的平局数/5作为月基本工资再乘以0.5 再+1

2.现在很多时候，公司的赔偿金额也是可以谈的，有的公司会赔的多点，可能比较人性化一点。

3.但也有很多公司很黑，会威胁你在离职单上说你是因为表现不好被开的，这样的话对你也后找工作不利，因此要万分小心。赔偿金+双方自愿协商离职是正常的情况。

最后如果你还在实习期被开除的话，就不要多说话了，给多少要多少，不给也是应该的，要不叫实习期呢

Answer 2

1、前三个月的时候你是否已经从学校毕业？没有毕业就参加工作的时间为实习，一般不算入。若那时你已毕业，就要算入。
2、公司裁员如果合法，需要给经济补偿。六个月以上按一年计算，支付一个月经济补偿。若公司裁员不合法，则需要支付赔偿金（经济补偿金标准的2倍）。

Answer 3

貌似实习期间是这个样子的

Answer 4

确实是这样 工作时间是从签订劳动合同起算的

Answer 5

呃 我也是实习的 工资虽然不高 可是公司还是和正式员工一起发的 你这个 公司太抠了