劳动法可以保护临时工吗?

Question

劳动法可以保护临时工吗?比如泥城大润发到我们学校招聘80个学生做开业临时工,约定工作时间为15号到20号，但是昨天下午（16号）约定过要四十个人，去了四十几个人，当场就被退了十几个，然后今天（17号）又说不需要人了，就把所有人都退了，这个有什么法律可以保护吗？

Answer 1

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同
第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

这些都是维护非全日制用工的一些条款，不过你这里是学生，不属于临时工范畴，单位如果按日结算工资，还是可以随时解约的。
<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见> 第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
希望对你有帮助咯~

Answer 2

可以的，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。
〈中华人民共和国劳动法 〉
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

Answer 3

你们是学生还是什么？
看样子都是学生临时的助学工，目前从劳动合同法来看，全日制在校生不属于一般劳动者，因此像这种招聘学生从事临时工作的不属于劳动部门管理范畴
重点现在是你们之间是否有合同约定，有约定的肯定有说法，按照合同法处理
如果没有合同就没有办法了，既然对方不需要人，因为你们不在劳动合同法范畴内，而且又没有合同证明，且并没有发生实际劳动，也只能说大润发耍了你们一把，但是没有其他的什么办法，以后留个心，记得弄点书面证明本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

可以，法律体现的永远是中立性、公平性。关键还是看人。

Answer 5

当然可以保护 临时工额也是要签订合同的
如果没签 那就麻烦点