我们没有签合同 也要提前30天吗？？
追答根据你叙述的问题，你的单位已经违反了劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同可以随时离职并要求单位支付你双倍工资，以及社会保险费用对补偿，
还有 我们旷工罚一天‘罚3天工资；又罚50元的现金；又推迟3天发工资 是合法的吗？？
追答工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你好，员工矿工对公司造成损失的公司有权扣工资，建议你协商解决
追问是旷工一天‘罚3天工资；又罚50元的现金；又推迟3天发工资'
追答答：不符合劳动法的相关规定。。根据我国劳动合同法，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 旷工3天可以算是严重违反用人单位规章制度。。解除劳动合同的话，可以说的过去。。但是扣除所有工资是不合法的。补充：关于矿工扣除你的工资，具体要看你单位的规章制度，建议和单位协商解决，
追问那要扣多少啊
追答你好，关于扣除工资情况，不符合劳动法相关规定，建议投诉当地劳动检查部门进行维权，
追问有一次我感冒了请假没批 我就旷工了； 在药铺里30元买的感冒药 开了一个收据 拿过去 给老板看 他说是 假的 我这样是算旷工吗？
追答建议投诉劳动检查部门进行维权，你的情况属于纠纷问题，劳动检查部门随时可以给你解决问题的，你的工资都会拿到的，因为法律没有明确规定矿工扣除工资的规定，就要看你们公司的规章制度，假如你想要回你的工资、并在解除合同后随时结清工资，建议申请劳动仲裁或者是投诉劳动部门维权，谢谢，满意请采纳答案，欢迎你追问