谁有一份劳动派遣协议书的样本?

Question

要今年的,而且很全面

Answer 1

劳务派遣协议书

甲方（劳务派遣单位）
乙方（实际用工单位）

乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方协商一致，签订如下协议，并共同遵照执行。
第一条：派遣人数、期限和岗位
1、甲方向乙方派遣劳务人员 人。
2、派遣期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。协议到期，如乙方继续需要派遣，则双方再续签劳务派遣协议。
3、乙方安排甲方派遣劳务人员从事的生产（工作）岗位或劳务项目是： 。
第二条：工作时间和休假
①每周至少休息一日；
②劳务人员享有休息法定假日的权利；
③工作时间按国家有关规定和乙方有关制度执行。
第三条：劳动报酬
1、乙方向劳务人员支付的工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。如实行计件工资，则计件工资标准为90%以人员在法定工作时间内可以完成。
2、双方约定，乙方的工资分配形式为： 。加班加点可以调休或按国家规定标准发放加班工资。
3、关于奖金、津贴、补贴和特殊情况下的工资支付标准，按照政府有关规定，结合乙方的分配制度确定。
4、乙方应建立正常的工资调整机制，保证劳务人员工资水平与乙方经济效益和本人贡献相适应。
5、乙方应依法给劳务人员享有必要的福利待遇。
6、劳务人员个人所得税，由甲方代扣代缴到省地税。
第四条：社会保险
1、乙方应按政府有关法规，为劳务人员支付单位部分的社会保险费用，此项费用乙方应按月汇入甲方帐户。
2、 社会保险个人缴纳部分，由甲方在劳务人员工资发放中扣缴。
3、缴纳社会保险的劳务人员，应由甲方按时向南京市社保中心申报，并办理相关手续。
4、农业户口的外地临时劳务人员，甲乙双方尽可能动员其在南京参加社会保险。如本人坚持要回原籍参加社会保险，应由本人书面声明。
第五条：医疗和非因工负伤
1、对未参加医保的劳务人员若患小病，需门诊或住院治疗，应在乙方指定医疗机构医治或由乙方发给每人每月 元医疗补助费实现医疗包干。
2、对未参加医保的劳务人员，若患重病或非因工负伤，乙方应根据劳动部劳部发[1994]479号、劳部发[1994]481号文规定，发给劳务人员经济补偿金。
3、乙方已为劳务人员缴纳医疗保险，则劳务人员患病或非因工负伤，应按医保规定处理。
第六条：工作处理
1、乙方应建立、健全劳动安全制度，执行国家劳动安全规程和标准。
2、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方应在劳务人员岗前培训中和派遣过程中，加强对劳务人员的安全意识和执行安全操作规程教育，配合乙方做到安全生产。
4、当劳务人员发生工伤时，乙方应及时组织抢救，并垫付医疗费用。同时通知甲方。
5、工伤事故由甲方负责申报，乙方给予配合取证。医疗终结后，需要作“劳动能力鉴定”的，由甲方负责向有关职能部门联系办理。
6、工伤费用，按工伤保险条例规定，属于“工伤保险基金”中支付的，由甲方向工伤保险部门申请理赔。属于用工单位支付的费用，由乙方负责支付。
7、劳务人员参加“人身意外保险”的，若发生人身意外伤害，由甲方负责向保险机构申请理赔，乙方给予相应配合。对劳务人员工伤的处理，参照“工伤保险条例”规定执行。
8、甲方负责工伤事故的处理，并做好家属和劳务人员的安抚工作。
9、发生工作事故后，若家属前来处理有关事宜，其食宿和车旅费由乙方负责。
第七条：劳务费用结算
1、劳务工资：劳务人员工资发放表由乙方负责编制，每月 日，乙方将应发工资总额汇入甲方帐户。甲方在每月 日，通过银行制卡（存折）发放或提取现金发放。
2、社会保险：甲方应在每月 日，将社会保险清单送达乙方，乙方应将单位缴纳社会保险部分与劳务人员工资一起汇入甲方帐户。
3、档案托管费：用工单位或劳务人员将档案送达甲方的或由甲方委托劳动部门保管的，档案托管费全免。如档案在人事部门保管的，托管费10元/人·月，由乙方支付给甲方，然后甲方再支付给人事部门。
4、录用备案和合同签证费全部由甲方承担。
5、住房公积金：如乙方要求缴住房公积金的，缴费标准根据省住房公积金办公室规定，由乙方根据劳务人员工资情况确定。属于单位缴纳的费用，乙方按月汇入甲方帐户，属于个人缴纳部分，由甲方在劳务人员工资中扣缴。
6、管理服务费：甲方按劳务人员每月应发工资总额 %向乙方收取，或按每月发工资实有人数，每人每月 元收取。每月结算一次。
7、补偿金：如发生《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应向劳务人员发放补偿金。该补偿金应由乙方支付给甲方，然后由甲方发放给终止或解除劳动合同的劳务人员。据实结算。
8、退休档案费：南京市规定，退休人员应一次性缴纳退休档案费1500元/人。该费用据实向乙方结算。
9、甲方向乙方收取的各项费用，务必向乙方开具税务部门印制的税务发票，以便乙方财务做帐。
第八条：甲方的责任、权利和义务
1、甲方要根据乙方的用工需求， 天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在 天内办理好相关上岗手续。
2、派遣到乙方工作的劳务人员，甲方应在一人月内签订好“劳动合同”，并办好合同的录用，签证工作和申报缴纳社会保险事宜。
3、甲方应在规定期限内，申报劳务人员工伤和生育保险事宜。
4、甲方应配合乙方做好劳务人员岗前培训。甲方也有责任对劳务人员进行遵章守纪教育和安全生产教育。
5、甲方对被乙方辞退的劳务人员，应及时做好转岗或办理退工手续。
6、甲方派遣到乙方的劳务人员，在乙方工作期间，应遵守乙方依法制定的规章制度和安全生产规程，接受乙方培训，服从乙方安排，并保质保量地完成生产（工作）任务。甲方应在与劳务人员签订“劳动合同”时，将甲、乙方员工手册发放给劳务人员并告知他（她）们务必逐条执行。
7、甲方应做好派遣到乙方劳务人员的跟踪管理服务工作。定期或不定期走访用工单位和劳务人员，发现问题要及时解决。
8、甲方应经常保持与乙方沟通，认真听取乙方的建议和意见，不断改进劳务工作的管理。促进劳动工作规范、合法、有序、高效。
9、如发现乙方违反劳动政策法规，损害劳务人员的合法权益，甲方有责任同乙方交涉，并要求其改正。
10、甲方应为派遣的劳务人员办理出国政审、职称申报、婚育证明。购房时的个人收入证明、户口落户手续等。
11、甲方负责处理劳动纠纷，乙方给予配合。
第九条：乙方的责任、权利和义务
1、乙方有选择劳务人员的权利
2、乙方使用劳务派遣人员，须与其签订《上岗协议》，明确劳务内容，工作要求和工资标准等。
3、劳务派遣人员发生工伤事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家有关规定执行。
4、乙方应按本合同规定，及时足额向甲方支付劳务费用和有关费用，不得拖欠。
5、乙方权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩。
6、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人的工资和社会保险缴纳情况。如发现甲方克扣劳务人员工资或拖欠缴纳社保费的，乙方可以依法向甲方交涉，并要求尽快纠正。因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方适当的赔偿。
7、如发现《劳动合同法》第四十二条之一情况时，乙方不得将劳务人员退给甲方。
8、劳务人员发生《劳动合同法》第三十九条情况之一时，乙方可将劳务人员退回甲方。劳务人员发生《劳动合同法》第四十条情况之一时，乙方应提前三十五天书面形式通知甲方，以便甲方能提前三十天通知劳务人员。
9、乙方如需补充劳务人员，应提前十五天通知甲方，以便甲方安排招聘和办理录用手续。
10、乙方对下月拟退回的被派遣劳务人员（停缴社保），应在本月24日前以书面形式通知甲方（如遇周六、周日应相应提前），以便甲方为该被派遣劳务人员办理停缴社保手续。否则，乙方应为被派遣劳务人员承担一个月的社保费用。
第十条：其它事项
1、甲乙双方如其中一方拟变更或提前终止合同的，应提前一个月书面形式通知对方。然后，双方应本着平等互利的原则协商解决。
2、甲乙双方，如其中一方违约，应向对方支付违约金 元。
3、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，应按新的法律、法规、政策执行。
4、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充，补充协议与本协议具有同等效力。
5、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人/授权： 法定代表人/授权：
代理人签字： 代理人签字：
电话： 电话：
地址： 地址：
日期： 日期：
附件：1、双方营业执照（社团法人证书）、代码证、税务登记证等资质证明材料；
2、甲方和乙方及乙方具体部门的规章制度或员工手册；
3、被派遣劳务人员名册；
4、乙方及乙方具体部门的工作岗位的岗位要求。

Answer 2

劳务派遣协议书

甲方(劳务派遣单位)全称

单 位 类 型 法定代表人（或负责人）

登 记 注 册 地

实 际 经 营 地

劳动保障证号 组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方(实际用工单位)全称

单 位 类 型 法定代表人（或负责人）

登 记 注 册 地

实 际 经 营 地

劳动保障证号 组织机构代码证号

联系方式及电话

南京市劳动和社会保障局制

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限：

1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

（1） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（2） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（3） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（4） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、休息、休假：按国家和乙方的 规定执行。

3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（ ）方式：

（1）员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（ ）方式结算：

（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月 的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。

3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。

3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任

4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

九、劳务费用结算：

1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2、费用结算标准：

（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。

（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。

（3）甲方按照派遣员工总数每人每月 元标准或劳务派遣人员工资总额的 %收取劳务派遣服务费。

3、乙方每月 日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

十、其他约定

十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章） 乙方（盖章）

法定代表人、负责人 法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）：

年 月 日 年 月 日

Answer 3

只要是比较正规的、大型的单位一般也有用，专科、成教都有。

Answer 4

http://www.xici.net/b839895/d61831881.htm
最新的了