需要签订 "实习生协议"
国企实习当然部分也会给实习工资啦, 不过要看你进入什么类型的.
“实习生”是只在用人单位学习、培训的在校生，不是劳动者。
根据劳动关系的判断标准，实习生的身份是学生，与实习单位之间不存在劳动关系。
因此，不能适用《劳动合同法》的相关规定，不具备《劳动法》规定的主体资格，我国法律没有规定实习工资是否受最低工资的限制，对实习工资没有做出明确规定。
应该说，大学生到公司去实习，目的是为了将理论与实践相集合巩固专业知识，实习不能算是一种就业行为，而是一种培训性质的学习。
实习生和公司既没有形成劳动关系，也没有形成劳务关系，因此供词没有义务给实习生发工资。
不给你实习津贴也属于正常的.
学生实习不要过分看重津贴或补贴(并非是:工资的说法)，而要看重由此得到的工作经验,
但是如果实习生与用人单位约定了实习报酬，那么用人单位就要诚信按照预定向实习生支付报酬（不是工资）
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