行政专员和人力资源管理，HR前途会更大吧？ 行政专员做的好的话，有什么晋升空间么，工资最高有多少呢会？

Question

虽然明白行政专员是复印啊，打印文件等这种工作，人力资源是负责公司人员的招聘啊，工资啥的。
杜拉拉里面也看出来HR做的好很有前途，那行政专员呢？难道就是只是打杂没有什么晋升空间么？求解，谢谢大家~

Answer 1

你对人力资源跟行政的认识太片面跟感性了，行政跟人力资源管理的主要内容如下：

人事所做的工作是围绕人力资源六大模块展开的：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发，考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理。由此诞生的有招聘专员、培训专员、薪酬专员、企业文化宣传专员，有的也叫员工关系专员。

行政是围绕以下版块展开的：宿舍管理、饭堂管理、保安管理、车辆管理、办公用品管理、基建管理、环境与绿化管理、差旅管理、员工福利管理等。由此诞生的有管理固定资产的，订机票，收发快递、办公用品采购等等职位。

行政较人力资源管理是要繁琐一些，更偏事务性，但是不代表没有晋升空间，专员之后也是有主管、经理及总监职。行政主要是为运营提供物质方面的保障，很多位置有猫腻，你会懂的。

供参考，谢谢！

Answer 2

实际上我觉得人力资源管理可能工作上更加明确一些，行政专员好像是小公司的岗位设置，具体前途吗，我觉得找好自己适合的岗位，一家优秀的公司，人力资源管理岗位还是很有前途的！来自：求助得到的回答

Answer 3

行政专员也有提升空间啊。 只是管理行政类似一个大管家一样，可能会管理一些食堂啦，车辆啦等等。